Page 259 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

J. GARCÍA CARRIÓN, S.A. (JGC)- GRUPO
DIGITALIZACIÓN EN EL GRUPO
GARCIA CARRION LA MANCHA, S.A.
Protección social/económica del NO
trabajador/a
Derechos digitales y protección de datos NO

Mecanización/automatización NO
Formación, cualificación y grupos NO
profesionales

Medidas de adecuación de los cambios
tecnológicos y prevención de riesgos NO
laborales
Teletrabajo/Plataformas digitales NO

Contratación e implantación de nuevas
tecnologías NO

BYOD NO

IGUALDAD EN J. GARCIA CARRIÓN, S.A. (CC. GARCIA CARRIÓN CASTILLA LA MANCHA, S.A.)
CIUDAD REAL (DAIMIEL)
Artículo 32º. Garantía de igualdad de oportunidades y no
discriminación entre las personas.
2.-Los derechos establecidos en el presente convenio afectan
por igual al hombre y a la mujer de acuerdo con las disposiciones
vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este Convenio
podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos
Regula los términos y condiciones para garantizar el profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre
1
principio de igualdad trabajadores de uno y otro sexo.
3.-La empresa realizará esfuerzos tendentes a lograr la igualdad
de oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad
de género y la asunción equilibrada de responsabilidades
familiares, y el cumplimiento de la Ley 3/2007 de 22 de marzo
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en lo que sea de
aplicación en la Empresa.
Planes de Igualdad

Comisión de Igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 SI
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Artículo 38º.-Acción Sindical
El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección de
Contratación personal se cumpla la normativa vigente, sino también por los
principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de
una política racional del empleo.

Promoción
Estabilidad en el empleo

Formación
Salarios

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