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IGUALDAD EN J. GARCIA CARRIÓN, S.A. (CC. GARCIA CARRIÓN JUMILLA SLU)
MURCIA (JUMILLA)
DISPOSICION ADICIONAL TERCERA. PROCEDIMIENTO DE
PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO
MORAL Y SEXUAL – MEDIDAS DE IGUALDAD.
Medidas preventivas.- Todos los trabajadores tienen derecho
a un entorno libre de conductas y comportamientos hostiles
o intimidatorios hacia su persona que garantice su dignidad y
su integridad física y moral. Las personas con responsabilidad
de mando tienen la obligación de garantizar las condiciones
adecuadas de trabajo en su ámbito de responsabilidad.
La empresa, en el término de un año desde la entrada en
vigor del mismo, pondrán en conocimiento de todos los
trabajadores el correspondiente Procedimiento que se habilite
en cumplimiento de este Protocolo. La Empresa establecerá
los mecanismos de detección de posibles riesgos psicosociales
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 y en, su caso, procederá a la evaluación de los mismos y
y por razón de sexo
promoverá, adicional mente, la detección precoz de situaciones
de riesgo a través de la vigilancia de la salud. La Empresa en el
plazo de un año desde la implementación del Procedimiento
incorporará en las acciones formativas de todo el personal que
ingrese en la misma, información relativa a las materias que
aborda este Procedimiento
Procedimiento de actuación.- PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN
CASO DE ACOSO- J. GARCÍA CARRION JUMILLA SLU
INDICE 1. AMBITO DE APLICACIÓN 2. NORMATIVA DE
REFERENCIA 3. DEFINICIONES o ACOSO SEXUAL o ACOSO POR
RAZÓN DE SEXO o ACOSO PSICOLÓGICO 4. PROCEDIMIENTO
FORMAL 5. POLÍTICA DE DIVULGACIÓN 6. SEGUIMIENTO.
Solo procedimiento formal, con plazos muy largos de resolución
(30 días) y sin participación de la RLT.
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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