Page 260 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN J. GARCIA CARRIÓN, S.A. (CC. GARCIA CARRIÓN CASTILLA LA MANCHA, S.A.)
CIUDAD REAL (DAIMIEL)
Se establecen medidas de acción positiva de
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preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación

Promoción

Formación
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.-Procedimiento de
prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y
sexual.
Medidas preventivas. Todos los trabajadores tienen derecho
a un entorno libre de conductas y comportamientos hostiles
o intimidatorios hacia su persona que garantice su dignidad y
su integridad física y moral. Las personas con responsabilidad
de mando tienen la obligación de garantizar las condiciones
adecuadas de trabajo en su ámbito de responsabilidad. La
empresa, en el término de un año desde la entrada en vigor del
mismo, pondrán en conocimiento de todos los trabajadores el
correspondiente Procedimiento que se habilite en cumplimiento
de este Protocolo. La Empresa establecerá los mecanismos
de detección de posibles riesgos psicosociales y en, su caso,
Establece medidas para prevenir el acoso sexual procederá a la evaluación de los mismos y promoverá, adicional
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y por razón de sexo mente, la detección precoz de situaciones de riesgo a través
de la vigilancia de la salud. La Empresa en el plazo de un año
desde la implementación del Procedimiento incorporará en
las acciones formativas de todo el personal que ingrese en
la misma, información relativa a las materias que aborda este
Procedimiento.
Procedimiento de actuación. En el término de un año desde
la publicación del presente Convenio, se establecerá un
procedimiento específico de actuación que desarrolle lo aquí
dispuesto. El Procedimiento se desarrollará bajo los principios
de rapidez y confidencialidad, garantizando y protegiendo
la intimidad de las personas objeto de acoso. Asimismo,
se garantizarán y respetarán los derechos de las personas
implicadas en el Procedimiento

Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Artículo 32º. Garantía de igualdad de oportunidades y no
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad discriminación entre las personas. 1.-Las relaciones laborales
6 de trato y de oportunidad independientemente de en la empresa deben estar presididas por la no discriminación
nacionalidad, edad, religión, etc…? por arzón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión sindical
o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

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