Page 112 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN COCA COLA (CC COCA COLA- COMPAÑÍA LEVANTINA DE BEBIDAS GASEOSAS, S.A. (COLEBEGA))
VALENCIA
Regula los términos y condiciones para garantizar el
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principio de igualdad
CAPÍTULO IX IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
2. Cobega Embotellador, S.L.U. Tenerife dispone de un Plan de
Igualdad firmado en fecha 25 de noviembre de 2011, así como
Planes de Igualdad de una comisión permanente de igualdad al efecto de velar
por su cumplimiento, realizar el seguimiento de las acciones
pactadas así como proponer nuevas medidas que fomenten la
igualdad en su espectro más amplio.

CAPÍTULO IX IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
2. Cobega Embotellador, S.L.U. Tenerife dispone de un Plan de
Igualdad firmado en fecha 25 de noviembre de 2011, así como
Comisión de Igualdad de una comisión permanente de igualdad al efecto de velar
por su cumplimiento, realizar el seguimiento de las acciones
pactadas así como proponer nuevas medidas que fomenten la
igualdad en su espectro más amplio.

Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
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trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación

Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación
Salarios

Se establecen medidas de acción positiva de
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preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación

Promoción
Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
Artículo 47º.- Tipificación de las altas.
Establece medidas para prevenir el acoso sexual Muy Graves.- Se tipifican como faltas laborales de carácter muy
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y por razón de sexo grave las que seguidamente se relacionan:
El acoso sexual y/o por razón de sexo
Regula medidas para la protección de víctimas de
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violencia de género
CAPÍTULO IX IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
1. No existirá discriminación alguna por género, raza, sexual
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad o por razón de sexo, en materia salarial, de promoción, de
6 de trato y de oportunidad independientemente de contratación, formación, medidas de conciliación en el actual
nacionalidad, edad, religión, etc…? Convenio Colectivo, o en alguna otra medida que no estando
regulada en el mismo, esté contemplada en la legislación
vigente.

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