Page 115 - LAS MARCAS DE DISTRIBUCIÓNEN LOS SECTORES DEL MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA, BEBIDAS REFRESCANTES Y CERVEZAS, INDUSTRIAS CÁRNICAS Y VITIVINÍCOLA

IGUALDAD EN COCA COLA (CC COCA COLA- COMPAÑÍA LEVANTINA DE BEBIDAS GASEOSAS, S.A. (COLEBEGA))
VALENCIA
Regula los términos y condiciones para garantizar el
1
principio de igualdad
Artículo 43. Plan de igualdad
A través del Anexo V del CC. Plan de Igualdad de Begano,
Planes de Igualdad firmado el 10 de diciembre de 2010 con vigencia hasta el 31 de
diciembre de 2016 (cualquier modificación se realizará a través
del propio convenio colectivo?)
Comisión de Igualdad Comisión de seguimiento Plan de Igualdad

Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Contratación SI, en el Plan de igualdad

Promoción SI, en el Plan de igualdad

Estabilidad en el empleo SI, en el Plan de igualdad
Formación SI, en el Plan de igualdad

Salarios SI, en el Plan de igualdad
Se establecen medidas de acción positiva de
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preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación SI, en el Plan de igualdad
Artículo 9. Acceso y promoción.
Las ofertas incluirán los requisitos, los métodos de calificación
y los perfiles requeridos para cada trabajo y establecerán que
Promoción
se dará preferencia a aquellos empleados que:
B. Pertenecen a un grupo indicado en el plan de igualdad como
desprotegido o subrepresentado
Artículo 12. Clasificación profesional y promociones
El artículo 13 bis Formación.
Formación
Con respecto a la formación (...) se fomentara la formación
continua en igualdad de condiciones (...)
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar SI, en el Plan de igualdad

Anexo B. Protocolo para la prevención y tratamiento del acoso
sexual o sexual. Poco desarrollado, sin un procedimiento claro
de actuación, sin participación de la RLT, externalización de la
investigación, sin plazos para resolver.
5. Para prevenir, evitar y sancionar comportamientos de
acoso, se establecen los siguientes mecanismos para difundir
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 este protocolo: publicando el contenido en la sección
y por razón de sexo
correspondiente de la intranet (...) incluyéndolo en programas
de capacitación para dar la bienvenida a los nuevos empleados.
Los representantes de los trabajadores participarán, apoyará y
promoverán estas acciones mediante la sensibilización de los
trabajadores y también informando a la Administración de las
conductas o comportamientos (...)
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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