Page 286 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GRUPO PEPSICO Ranking 32
Marca Blanca SI
Grupo GRUPO PEPSICO
Empresa o Convenio PEPSICO FOODS, A.I.E.
Sector Multiproducto
Código Convenio 41100171012013.
Centro de trabajo SEVILLA
Vigencia 2015-2016
Quedará prorrogado tácitamente, continuándose su aplicación, salvo en materia de revisión
Cláusula de ultraactividad
salarial, hasta la firma de un nuevo convenio que lo sustituya
Jornada Anual h/año No contempla
Jornada Semanal h/semana 40 horas semana
Trabajador Fijo: Peón €/año 15.451,01
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 19.780,35
Vacaciones 24 días hábiles
Nº Pagas 3
Importe Pagas Una de beneficios de 30 días: Salario base + Antigüedad + Pluses de acuerdo a la categoría. Dos
extraordinarias de 30 días: Salario base + Antigüedad + Pluses de acuerdo a la categoría.
El aumento periódico se pagará por trienios vencidos, siendo ilimitado el número de trienios
Antigüedad que podrá acumular el trabajadora. Cada trienio se pagará al tipo del 6% sobre el salario base
establecido en la tabla salarial,
Incremento Salarial 1,00%
Cláusula de Revisión Salarial NO
Complemento de IT No contempla
Incapacidad permanente absoluta y el fallecimiento: dos anualidades: Por accidente: 4
Seguro Colectivo
anualidades.
Comisión Paritaria. se acuerda la conversión de un mínimo de 3 contratos eventuales en fijos
Cláusula de Estabilidad en el discontinuos los cuales tendrán garantizado un periodo mínimo de ocupación de 4 meses dentro
Empleo
de cada ejercicio anual. Compromiso a realizar contratos de relevo
Formación Comisión Paritaria de Formación. Reglamento de funcionamiento.
Salud Laboral Reconocimiento médico anual
Clausula de medio ambiente No contempla
Constitución de una comisión paritaria de trabajo para elaborar y desarrollar un Plan de Igualdad
Cláusulas de igualdad antes del 30 de septiembre del 2016 en los términos que establece la Ley Orgánica 3/2007 de 22
de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
Conciliación vida familiar No contempla
Teléfono gratuito y anónimo gestionado por un servicio independiente que reporta todas las
posibles denuncias a los máximos responsables de la compañía, manteniendo informado de
Violencia de género manera permanente a la persona que realiza la denuncia. Todos los casos que se tramitan en este
servicio son reportados al servicio legal de la central del grupo Pepsico en Nueva York (EE.UU)
donde son registrados y seguidos por el departamento legal de dicha corporación
Los/as representantes de los/as trabajadores/as miembros del comité de empresa podrán
Derechos Sindicales acumular las horas del crédito sindical para asistir a jornadas o cursos de formación impartidas por
su sindicato o cuando así sea necesario y quede acreditado
La comisión de formación, ayudará en la detección de necesidades de formación. Estas
necesidades pueden responder a las variaciones entre las funciones que se están desarrollando
Digitalización
actualmente en cada puesto de trabajo y las que se requieran por la introducción de nuevas
tecnologías
Ayuda escolar: desde los 0 años hasta C.O.U. o Formación Profesional según tablas. Ayuda
Mejoras sociales I
comida: según tablas.
Mejoras sociales II Ayuda hijos/as disminuidos: según tablas
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

284 285