Page 283 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: ANECOOP. S. COOP Ranking 31
Marca Blanca NO
Grupo ANECOOP, S. COOP.
Empresa o Convenio MANIPULADO Y ENVASADO DE CITRICOS FRUTAS Y HORTALIZAS COMUNIDAD VALENCIANA
Sector Hortofrutícola
Código Convenio 80000115011990
Centro de trabajo TODOS LOS CENTROS
Vigencia 2013/2016
Una vez denunciado el presente convenio colectivo, el mismo mantendrá su vigencia durante un
Cláusula de ultraactividad
periodo de tres años desde dicha denuncia.
Jornada Anual h/año 1790
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 15.559,25
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 16.428,75
Vacaciones 30
Nº Pagas 2
Importe Pagas
extraordinarias Mensualidad
Desde el 1 de septiembre de 1997, el personal comprendido dentro de su ámbito de aplicación, no
Antigüedad
percibirá aumentos periódicos por años de servicios.
Incremento Salarial 1,60
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
Complemento de IT No contempla
Seguro Colectivo No contempla
Cláusula de Estabilidad en el No contempla
Empleo
Cuando la empresa desee implantar planes agrupados de formación, lo comunicará por
Formación escrito a los representantes legales de los trabajadores, teniendo estos la facultad de realizar el
correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación
Salud Laboral No contempla
Clausula de medio ambiente No contempla
Las organizaciones firmantes del presente convenio, tanto sindicales como empresariales
entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel
Cláusulas de igualdad
sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las
empresas sea real y efectivo
Conciliación vida familiar No contempla
reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación
Violencia de género del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o
de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empre
Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as podrán crear una bolsa de horas sindicales
Derechos Sindicales del 50 por 100 de las horas que mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso
de ellas uno, o varios, de los/as componentes
Digitalización NO
Mejoras sociales I No contempla
Mejoras sociales II No contempla
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

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