Page 287 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: GRUPO PEPSICO Ranking 32
Marca Blanca SI
Grupo GRUPO PEPSICO
Empresa o Convenio PEPSICO FOODS, A.I.E.
Sector Multiproducto
Código Convenio 79000921011994
Centro de trabajo CATALUNYA
Vigencia 2015-2016
El Convenio colectivo quedará prorrogado tácitamente, según lo previsto en el mismo,
Cláusula de ultraactividad continuándose su aplicación salvo en materia de revisión salarial, hasta la firma de un nuevo
Convenio colectivo que lo sustituya
Jornada Anual h/año No contempla
Jornada Semanal h/semana 40 h/semana
Trabajador Fijo: Peón €/año 13.520,85
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/ 13.813,15
año
Vacaciones 24 días laborables
Nº Pagas 3
Importe Pagas Dos de 30 días: Salario base+ Antigüedad + Plus empresa+ plus sistencia. Una de beneficios de 30
extraordinarias días: Salario base + Antigüedad + Plus empresa+ plus asistencia+ promedio de comisiones.
Trienios vencidos. La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá suponer en ningún
caso más del 10% a los cinco años, del 25% a los quince años, del 40% a los 20 años y del 60%
Antigüedad
como máximo a los 25 o a más años. Cada trienio se pagará al tipo del 6% sobre el salario base
establecido en la tabla salaria
Incremento Salarial 1,00%
Cláusula de Revisión Salarial NO
Caso de accidente laboral; 100% su absentismo de planta menos del 4%, hospitalización y
Complemento de IT
maternidad: 100%
Incapacidad total o muerte por causas naturales: 2 anualidades. Incapacidad total o muerte por
Seguro Colectivo
accidente: 4 anualidades
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo No contempla
Formación Comisión Paritaria de Formación. Reglamento de funcionamiento.
Salud Laboral Reconocimiento médico anual
Clausula de medio ambiente No contempla
Comisión paritaria de trabajo para elaborar y desarrollar un plan de igualdad antes del 30 de marzo
Cláusulas de igualdad de 2017, con los plazos que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva entre hombres y mujeres.
Conciliación vida familiar No contempla
Teléfono gratuito y anónimo gestionado por un servicio independiente que reporta todas las
posibles denuncias a los máximos responsables de la compañía, manteniendo informado de
Violencia de género manera permanente a la persona que realiza la denuncia. Todos los casos que se tramitan en este
servicio son reportados al servicio legal de la central del grupo Pepsico en Nueva York (EE.UU)
donde son registrados y seguidos por el departamento legal de dicha corporación
Comité Inter centros. los miembros de los Comités pertenecientes a una misma organización
Derechos Sindicales sindical, podrán cederse las horas sindicales entre ellos o acumularlas en uno sólo. Delegado
sindical sindicatos con más del 10% de representación
La comisión de formación, ayudará en la detección de necesidades de formación. Estas
necesidades pueden responder a las variaciones entre las funciones que se están desarrollando
Digitalización
actualmente en cada puesto de trabajo y las que se requieran por la introducción de nuevas
tecnologías
Ayuda escolar: desde los 0 años hasta C.O.U. o Formación Profesional según tablas. Ayuda
Mejoras sociales I
comida: según tablas.
Mejoras sociales II Ayuda hijos o conyugues con capacidad disminuida
Mejoras sociales III No contempla
Mejoras sociales IV No contempla

286 287