Page 174 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: NESTLÉ ESPAÑA, S.A. GRUPO Ranking 3
Marca Blanca SI
Grupo NESTLÉ ESPAÑA, S.A. GRUPO
Empresa o Convenio NESTLÉ ESPAÑA, S.A.
Sector Multiproducto
Código Convenio 33100101012011
Centro de trabajo Gijon
Vigencia 2015-2018
El Convenio se entenderá prorrogado hasta que se haya concluido un nuevo acuerdo o se haya
Cláusula de ultraactividad
dictado disposición específica por la autoridad competente
Jornada Anual h/año 1.792 horas anuales
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 22.826,36
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/
año 23.448,40
22 días laborables equivalentes a 30 días naturales. Adicionales 1 día laborable; de 53 a 55 años 2 días
Vacaciones laborables; de 56 a 58 años 3 días laborable; 59 años; 4 días laborables; y de 60 en adelante, 5 día
laborables.
Nº Pagas 4
Importe Pagas
extraordinarias Una mensualidad de salario fijo
Antigüedad 444 euros brutos anuales por cuatrienio,
Incremento Salarial 0,3%
Cláusula de Revisión Salarial No
AT: 100 por 100 del salario real, mientras permanezca de alta en la empresa y por un período
máximo de 18 meses EC o ANL: la Empresa completará las prestaciones reglamentarias que se
perciban de la Seguridad Social en una cuantía equivalente a un 25 por 100 de la base reguladora,
Complemento de IT
con el máximo del 100% del salario. cuando el índice general de absentismo del centro de trabajo
no supere el siete por ciento.. Si el trabajador tiene un absentismo inferior a 40 horas, 100%
mientras dure la baja hasta 18 meses
Seguro Colectivo No contempla
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo No contempla
Formación No contempla
Salud Laboral No contempla
Clausula de medio ambiente No contempla
Cláusulas de igualdad El Comité de Empresa y la Dirección negociaran un Plan de Igualdad.
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
Los miembros del comité de empresa podrán traspasar la mitad de su crédito horario, en cómputo
Derechos Sindicales anual, para funciones de representación de uno a otro miembro de su misma candidatura,
comunicándolo a la dirección de la empresa por escrito.
La empresa podrá adoptar los sistemas de mecanización, y modernización que considere
oportunos, creando, modificando, refundiendo o supliendo puestos de trabajo o funciones, así
Digitalización
como la estructura y contenido de los mismos. Dichas facultades se ejercitara respetando los
derechos reconocidos a los trabajadores y sus representantes por la normativa vigente.
Ayuda por jubilación, invalidez permanente o fallecimiento: 174,09 € brutos por año de servicio,
Mejoras sociales I
con un mínimo de 2.611,36 € brutos
Obsequio lactancia: 98,27 EUR brutos al mes durante el primer año Ayuda por hijo o ascendiente
Mejoras sociales II
discapacitado 169,58 euros brutos mensuales. Vale de comida: 70% del coste del menú del día
Nupcialidad 208,65 € brutos. Reyes (hasta 12 años) 46,93 € brutos. Premio fomento de la natalidad
Mejoras sociales III
4.901,90 € Brutos.
Premio por años de servicio, 15 años 1 bolígrafo; 25 años: 1.578,00 euros, 40: 2.242,00 euros; 50:
Mejoras sociales IV
2.909,00 euros. Prestacion Incap. Permanente total: hasta el 100% (complementa de pensión)

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