Page 162 - El impacto de la automatización y la IA en empleo del sector Agroalimentario español
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EL IMPACTO DE LA AUTOMATIZACIÓN Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL EMPLEO DEL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL


                  para paradigma. Esto establece un escenario nuevo dentro del mercado laboral,

                  dado que la posible sustitución de estas tareas no se solucionaría con mayor
                  capital humano, sino con una formación en otro sentido. Esto, se suma al aumento

                  masivo de la proporción de población  con estudios superiores y la falta de
                  capacidad de absorción del mercado laboral. Esta suma de fenómenos podría

                  terminar con las tesis principales de la Teoría del Capital Humano (Becker, 1964;

                  Mincer, 1989), llevándonos así a un cambio radical de pensamiento con respecto a
                  las corrientes mayoritarias de los siglos  XX y XXI. Además de lo expuesto, esto

                  puede suponer un cambio en la escala de valores en términos de trabajo. Es posible

                  que aumenten su valía aquellas labores  más propias y exclusivas de los seres
                  humanos, como los trabajos manuales y las tareas que tienen que ver con el trato

                  personal y el trabajo de cuidados, históricamente poco reconocidas. Este cambio de
                  reconocimiento puede tener importantes  implicaciones en términos de género,

                  dada la segregación ocupacional existente en el mercado laboral, así como en la

                  revalorización de la formación profesional, que quedó postergada a un segundo
                  plano tras la revolución tecnológica en España. Siguiendo este discurso, esto

                  conllevará cambios significativos en términos de formación, dado que, en los

                  próximos años aparecerán nuevas competencias requeridas en el mercado laboral
                  y las entidades formativas deben adaptarse a este cambio para poder maximizar la

                  empleabilidad de la oferta laboral.


                  Por otro lado, a pesar de que se identifica cierta complementariedad, esta no se

                  replica en la mayoría de las ocupaciones. Sin embargo, en este sentido, se deben
                  estudiar las nuevas oportunidades que  se presenten, de cara a mejorar la

                  productividad y reducir las jornadas laborales, a partir del ahorro de tiempo que
                  supone esta tecnología. Además, dado su fácil acceso, esto puede representar un

                  importante avance para las PYMES ya que, mediante una inversión relativamente

                  pequeña, pueden obtener grandes rendimientos, facilitando a su vez la capacidad
                  de crecimiento y facilitando la reconversión, de esta forma, del tejido empresarial

                  español, que hasta ahora ha presentado  una distribución muy atomizada. Cabe

                  destacar que aproximadamente el 95%  del tejido empresarial español está
                  compuesto por PYMES, lo que refuerza la importancia de estos resultados no sólo

                  desde una perspectiva de política laboral, sino económica.






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