Page 164 - El impacto de la automatización y la IA en empleo del sector Agroalimentario español
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EL IMPACTO DE LA AUTOMATIZACIÓN Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL EMPLEO DEL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL
sindicatos participen activamente en el diseño y control de estas tecnologías para
garantizar una implementación equitativa y justa.
En cuanto a los riesgos laborales, tanto la IA como la automatización pueden
afectar negativamente el empleo y las condiciones de trabajo. Así, se proponen
iniciativas concretas como promover la inclusión de los personas trabajadoras en
los órganos de decisión, desarrollar un comité ético que se encargue de realizar
auditorías y la corrección de sesgos en términos de género o diversidad en la
gestión de algoritmos.
Por último, en relación con los riesgos físicos y psicosociales, se resalta la
necesidad de prevenir el estrés y la pérdida de autonomía mediante la capacitación
continua y la participación activa de las personas trabajadoras en el desarrollo y
uso de las tecnologías. Asimismo, es esencial proteger los derechos de privacidad
de las personas empleadas y limitar la recolección de datos laborales fuera del
horario de trabajo, complementando los derechos de desconexión digital.
Además, en el informe se plantea la importancia de hacer énfasis en el desarrollo
de la formación y, sobre todo, de la incorporación de los sindicatos a la hora de
elaborar los cursos y actividades de formación empresariales. Estos cursos deben
tener en cuenta la capacitación de las personas trabajadoras, pero también los
posibles riesgos asociados. Asimismo, se debería avanzar en la elaboración de
cursos sobre ética en la IA y la automatización que promuevan iniciativas como la
igualdad, la justicia social y el empleo de calidad, entre otros. De hecho, la
formación se puede catalogar como fundamental en el ámbito comunitario, ya que
en el reciente informe elaborado por Draghi (2024) para la Comisión Europea se
hace hincapié en la labor de los sindicatos para diseñar vías de actualización
tecnológica y habilidades que beneficien tanto a las personas trabajadoras y las
empresas, garantizando a su vez un correcto desarrollo del capital humano.
Finalmente, se han planteado unas cláusulas tipo que pueden ser incorporadas en
la negociación de los convenios colectivos de cara a reforzar a las personas
trabajadoras. Dichas cláusulas se enfocan fundamentalmente en la negociación de
los criterios de funcionamiento de los algoritmos, la transparencia, la regulación
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