Page 688 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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ACEITES Y DERIVADOS



          CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE INDUSTRIAS DEL
          ACEITE Y SUS DERIVADOS Y LAS DE ADEREZO, RELLENO Y

          EXPORTACIÓN DE OLIVAS DE LAS COMARCAS DE LLEIDA|

          Código de Convenio | 25000205011994
                                                  IGUALDAD







          PROVINCIA:                        LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
          LÉRIDA                            Nada

          VIGENCIA:                         IGUALDAD SALARIAL:
          2022-2025                         Nada

          ESTADO:                           VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
          NUEVO                             Nada

          Nº TOTAL                          VIOLENCIA DE GÉNERO:
          TRABAJADORES:                     Nada
          800                               ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:

          Nº MUJERES:                       Article 45. Régimen disciplinario. El acoso sexual, entendiendo como
          250                               tal  la  conducta  de  naturaleza  sexual  o  cualquier  otro
                                            comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la
          Nº HOMBRES:                       mujer o del hombre en el trabajo, incluida la conducta de superiores
                                            o  compañeros,  siempre  y  cuando  esta  conducta  no  sea  deseada,
          550                               razonable y ofensiva para el sujeto pasivo de la misma, o la negativa

                                            al sometimiento de una persona o que esta conducta sea tomada
                                            como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de
                                            esta persona a la a la formación profesional y al trabajo, sobre la
                                            continuación  del  trabajo,  del  salario  o  de  cualquier  otra  decisión
                                            relativa al contenido de la relación laboral.

                                            MEDIDAS LGTBI:
                                            Nada

                                            ACOSO LGTBI:

                                            Nada
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