Page 206 - NC 2023 Alimentación y Bebidas
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9.1.1.  NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE ÁMBITO AUTONÓMICO Y PROVINCIAL

                  El  sector  de  Especias  está  formado  por  4  convenios,  dos  de  ellos  de  ámbito

                  provincial y otros dos de ámbito autonómico.

                  En 2023 han tenido actualización salarial los 4 convenios que forman el sector.


                  TABLA RESUMEN CONVENIOS SECTOR ESPECIAS, por provincias en orden alfabético

            NOMBRE DEL CONVENIO                                              PROVINCIA            VIGENCIA

            CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE PREPARADORES DE                 ALICANTE             2020-2023
            ESPECIAS, CONDIMENTOS Y HERBORISTERÍA DE ALICANTE
            CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR PROVINCIAL
            DE ENVASADO Y PREPARACIÓN DE ESPECIAS NATURALES,                 BURGOS               2022-2026
            CONDIMENTOS Y HERBORISTERÍA DE BURGOS
            CONVENIO COLECTIVO DE PREPARADORES Y
            ESTAUCADORES DE ESPECIAS, CONDIMENTOS Y                          MURCIA               2022-2025
            HERBORISTERÍA DE MURCIA
            INDUSTRIAS PIMENTORERAS                                          MURCIA               2023-2025



                      9.2.  Cobertura de convenios. Personas trabajadoras

                  Del análisis de los 4 convenios vigentes podemos extraer que dan cobertura a 4.024
                  personas trabajadoras, de las que          66,03 %, 2.657 son hombres, y el 33,9%,

                  1.367 son mujeres.

                  En  el  siguiente  cuadro  se  puede  observar  con  más  detalle  cada  uno  de  los

                  convenios  vigentes  con  el  número  total  de  personas  trabajadoras,  así  como  el
                  desglose por hombre y mujeres.

                  En  general,  encontramos  mayor  presencia  masculina  en  los  convenios  de  este

                  sector, si bien, en el convenio de Burgos hay mayor presencia de mujeres.
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