Page 191 - NC 2023 Alimentación y Bebidas

Dentro del grupo de convenios que incluyen el mayor contenido de legislación

vigente, es decir, no solo la LO3/2007, sino incluyen también el real decreto 6/2019
y los últimos reales decretos de 2020 destacan los convenios de Chocolates,

bombones, caramelos, chicles de Barcelona, Lérida y Tarragona (Artículo 6.

Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades); Pastelería,

confitería, repostería y bollería de Palencia (Artículo 34. Planes de Igualdad);
Panificación, confitería, pastelerías, reposterías y platos precocinados de la

Pontevedra (31.- Igualdad en el trabajo) y Confitería, Pastelería, bollería, tortas,

mazapanes y otros productos de desayuno de Sevilla (Artículo 35. Fomento de

igualdad y contra la discriminación).
Hay otro grupo de convenios que, aunque no menciona directamente los últimos

decretos publicados sobre planes de igualdad, ya tiene actualizado las empresas

obligadas a negociar planes de igualdad a más de 50 personas trabajadoras. Así

aparece en los convenios de Pastelería, bollería, galletas, repostería, etc… de
Huesca (Artículo 49. Igualdad de trato y oportunidades y no discriminación);

Confitería, pastelería, bollería y repostería industrial de Valladolid (Artículo 51.

Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas) y

Confitería, bollería, repostería artesanal y platos precocinados de Valladolid
(Artículo 11. Igualdad de oportunidades).

El convenio de Confiterías pasteleras y repostería de Navarra (Cláusula adicional

segunda. Planes de Igualdad) incluye la ley de igualdad y la actualización del
número de personas trabajadoras que obliga a una empresa a contar con un plan

de igualdad y, además, desarrolla el concepto de plan de igualdad, menciona el

diagnóstico de situación y la información que debe recoger, enumera los objetivos

de los planes de igualdad y las competencias de las empresas y representación

sindical para elaborar un plan de igualdad.