Page 230 - NC 2023 en el Sector Agrario Español
P. 230

AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA



          CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL CAMPO DE LA

          PROVINCIA DE VALLADOLID|
          Código de Convenio | 47000555011982
                                                  IGUALDAD







          PROVINCIA:                        LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
          VALLADOLID                        Artículo 30° -Garantia de Igualdad de Oportunidades y no discriminación
                                            entre las personas. SIN ACTUALIZAR (250 plantilla)
          VIGENCIA:                         IGUALDAD SALARIAL:
          2019-2023                         Nada
                                            VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
          ESTADO:                           Nada
          REVISADO/SMI                      VIOLENCIA DE GÉNERO:
                                            Artículo 31. - Violencia de género. Las partes firmantes de este Convenio
          Nº TOTAL                          manifiestan expresamente su absoluto rechazo a la violencia de género y
          TRABAJADORES:                     siendo conscientes de que la negociación colectiva es el cauce óptimo para
                                            facilitar el  ejercicio de las medidas de protección para los trabajadores/as
          2.000                             víctimas de violencia de género en el ámbito laboral previsto en La Ley
                                            Orgánica 1/2004, acuerdan al efecto reconocer como vías de acreditación
          Nº MUJERES:                       suficientes para el reconocimiento de víctimas de violencia de género, lo
          700                               previsto en el Título 2º de la Ley citada.
                                            ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
          Nº HOMBRES:                       4. - Acoso sexual y acoso por razón de sexo.  Protocolo para la prevención
          1.300                             del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo que será de
                                            aplicación en las relaciones laborales del convenio colectivo del campo de
                                            valladolid y provincia. Declaración de principios  . I. Acoso sexual.  . II.
                                            Acoso por razón de sexo . III. Medidas preventivas efectivo . IV. Protocolo.
                                            Procedimiento de actuación. 1ª Fase: Competencias y asesoramiento: 2ª
                                            Fase: Denuncia: 1. -Presentación de la demanda por parte de la persona
                                            afectada, por escrito. 2. -Traslado de la denuncia a la Comisión Permanente
                                            de  Igualdad,  Comité  de  Seguridad  y  Salud,  u  órgano  equivalente,
                                            garantizándose la máxima confidencialidad. 3. -Una vez recibida la denuncia
                                            y  en  un  plazo  de  dos  días,  la  dirección  de  Recursos  Humanos  incoará
                                            expediente.  4.  -  La  instrucción  del  expediente  comprenderá  las
                                            correspondientes investigaciones/averiguaciones. 5. - En el plazo máximo
                                            de  15  días  naturales,  3ª  Fase:  Conclusión  V.  Confidencialidad  de  la
                                            investigación.
                                            MEDIDAS LGTBI:
                                            Nada
                                            ACOSO LGTBI:
                                            Nada
   225   226   227   228   229   230   231   232   233   234