Page 204 - NC 2023 en el Sector Agrario Español
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AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA



          CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR AGROPECUARIO

          DE GUADALAJARA|
          Código de Convenio | 19001025012001
                                                  IGUALDAD







          PROVINCIA:                        LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
          GUADALAJARA                       Nada
                                            IGUALDAD SALARIAL:
          VIGENCIA:                         Comisión para la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
          2021-2024                         Serán funciones de esta Comisión las siguientes: (…) Velar para que
                                            la mujer trabajadora tenga la misma equiparación que el hombre en
          ESTADO:                           los  aspectos  saláriales,  de  manera  que,  a  igual  trabajo,  la  mujer
          NUEVO                             siempre tenga igual retribución.
                                            VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
          Nº TOTAL                          Nada
          TRABAJADORES:                     VIOLENCIA DE GÉNERO:
          500                               Violencia de género: La persona trabajadora víctima de violencia de
                                            género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de
          Nº MUJERES:                       los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo
          50                                de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo,
                                            a  la  suspensión  de  la  relación  laboral  con  reserva  de  puesto  de
          Nº HOMBRES:                       trabajo y a la extinción del contrato de trabajo.
          450                               ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
                                            Artículo 60. Faltas muy graves. 7. El acoso por razón de origen racial
                                            o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación
                                            sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las
                                            personas que trabajan en la empresa. Protocolo para la prevención
                                            y actuación en los casos de acoso 1. Principios.2. Establecimiento de
                                            un procedimiento interno de actuación para los casos en los que,
                                            aun  tratando  de  prevenir  dichas  situaciones,  se  produce  una
                                            denuncia o queja interna por acoso, por parte de alguna persona. 3.
                                            Definición y conductas constitutivas de acoso:
                                            3.1. Acoso sexual.
                                            3.2. Acoso por razón de sexo.
                                            3.3. Otro acoso de carácter discriminatorio:
                                            3.4.  Otro  acoso  moral  vulnerador  de  derechos  fundamentales
                                            («mobbing»):.
                                            4. Medidas de prevención del acoso.
                                            5. Ámbito de aplicación y vigencia.
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