Page 207 - NC 2023 en el Sector Agrario Español

AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CAMPO DE

HUELVA|

Código de Convenio | 21000165011981
IGUALDAD

MEDIDAS LGTBI:

Artículo 35º.- Igualdad de trato y oportunidades. 1. Compromiso de
igualdad de trato y oportunidades. (…) a. Establecer directrices para
la negociación de medidas de gestión de la igualdad y la diversidad
en las empresas, con el fi n de prevenir la discriminación directa o
indirecta por cuestiones de edad, discapacidad, género, origen
(incluido el racial o étnico), estado civil, religión o convicciones,
opinión política, orientación o identidad sexual (LGTBI), afiliación
sindical, lengua o cualquier otra situación o circunstancia personal o
social.

ACOSO LGTBI:

Artículo 36º.- Protocolo para la prevención y actuación en los casos
de acoso sexual y por razón de género

4. Definición y conductas constitutivas de acoso. 3. Otro acoso de
carácter discriminatorio: También se entiende como acoso
discriminatorio cualquier comportamiento realizado por razón de
origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, y
orientación sexual o enfermedad, cuando se produzcan dentro del
ámbito empresarial, con el fi n de atentar contra la dignidad de las
personas creando un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.