Page 206 - NC 2023 en el Sector Agrario Español

AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CAMPO DE

HUELVA|
Código de Convenio | 21000165011981
IGUALDAD

PROVINCIA: LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
HUELVA Artículo 35º.- Igualdad de trato y oportunidades. 2. Planes de
Igualdad Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato
VIGENCIA: y de oportunidades en el ámbito laboral (…). En las empresas que
2021-2025 cuenten en época de máxima actividad con más de 200 trabajadores
(…) sin actualizar.
ESTADO:
NUEVO IGUALDAD SALARIAL:
Nada
Nº TOTAL
TRABAJADORES: VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
10.000 Nada
VIOLENCIA DE GÉNERO:
Nº MUJERES:
7.000 Nada
ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
Nº HOMBRES:
3.000 Artículo 33º.- Regimen sancionador.-l) El acoso sexual en el trabajo,
entendiéndose como tal la conducta del sujeto que sabe, o debe
saber, que es ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una
situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo, y/o
creando un entorno laboral ofensivo, Artículo 36º.- protocolo para
la prevención y actuación en los casos de acoso sexual y por razón
de género 1. Principios 2. Objetivo del presente protocolo 3.
Ámbito personal 4. Definición y conductas constitutivas de acoso
1. Acoso sexual 2. Acoso por razón de sexo. 3. Otro acoso de
carácter discriminatorio 5. Medidas de prevención del acoso 6.
Vigencia 7. Procedimiento de actuación en caso de denuncia por
acoso Aspectos que acompañarán al procedimiento Ámbito de
aplicación Inicio del Procedimiento Instrucción La instrucción del
expediente correrá siempre a cargo de las personas responsables de
recursos humanos de la empresa Procedimiento Previo
Procedimiento Acciones a adoptar del procedimiento 8. Medidas a
adoptar tras la finalización del procedimiento en el que se ha
constatado el acoso. 9. Seguimiento y evaluacion del protocolo para
los casos de acoso sexual o por razón de sexo. Hostil, intimidatorio
y humillante.