Page 86 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

3.- CONVENIO COLECTIVO PARA ALMACENAJE, CONSERVAS, MANIPULACIÓN Y VENTA DE FRUTAS Y VERDURAS DE GERONA
CÓDIGO CONVENIO 17002095012005
PROVINCIA GERONA

VIGENCIA 2020-2022
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 1.312
HOMBRES 1.000
MUJERES 312

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 1,10%
SALARIO ANUAL Peón: 14.370,59 € Oficial 1ª: 15.190,44 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 1.070,59 € Oficial 1ª: 1.890,44 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL En caso de que el IPC en Cataluña se incremente en los años 2021 y 2022 en un porcentaje superior al
1%, y hasta un máximo del 3%, el salario de los trabajadores se incrementará añadiendo este porcen-
taje diferencial, al 1% pactado . Estos salarios ya vienen incorporados a las Tablas Salariales en el Anexo
1. En el caso de que durante la vigencia del convenio, se fije un nuevo SMI que supere alguNo de los
salarios fijados en sus tablas, y exclusivamente por los grupos profesionales afectados, el porcentaje de
incremento que represente quedará compensado y absorbido hasta el nuevo SMI.
2.- IGUALDAD

86 REGULA EL PRINCIPIO NO
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN El artículo 37.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las víctimas de violencia de género el derecho a
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA reducir la jornada laboral, con disminución proporcional de salario, y en la reordenación de su tiempo de tra-
DE GÉNERO bajo mediante adaptación del horario, aplicación de horario flexible u otras formas de ordenación del tiempo
de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se ejercitarán de la forma establecida en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la
empresa y los representantes de los trabajadores o en el acuerdo de la empresa con las trabajadoras afectadas.
A falta de estos acuerdos, será la propia trabajadora víctima de violencia de género la que determinará cómo
ejercita estos derechos.
ACOSO SEXUAL Y Disposición adicional tercera. Por la prevención y actuación en los casos de acoso
POR RAZÓN DE SEXO Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso.
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.792
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA Las empresas tendrán que garantizar el registro de la jornada que realicen sus empleados, incluyendo el hora-
rio de inicio y de finalización. Este registro debe conservarse durante 4 años a disposición de los trabajadores,
de sus representantes legales y de la inspección de Trabajo.
4.- INDUSTRIA 4.0

REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO