Page 243 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español
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4.3.3.- Convenios sin actualizaciones salariales en el año 2021 en el Sector Agroalimentario



        7.- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR AGROPECUARIO DE BURGOS
         CÓDIGO CONVENIO        9000025011981
         VIGENCIA               2015-2019

         DENUNCIA DEL CONVENIO  El convenio estará denunciado automáticamente al finalizar su vigencia
         NÚMERO DE TRABAJADORES  5.000
         HOMBRES                1.500
         MUJERES                3.500

         JORNADA                1.790 horas anuales
         VACACIONES             23 días laborables si la jornada es de lunes a viernes y 26 días laborales si la jornada es de lunes a sábado
         EJERCICIO ECONÓMICO    2019
         INCREMENTO SALARIAL    1,90%
         PAGAS EXTRAORDINARIAS  3 pagas de 30 días de S.B. cada una de ellas
         SALARIO ANUAL          Peón: 14.332,50 €  Oficial 1ª: 14.760,20 €
         CLÁUSULA DE REVISIÓN   Si a la finalización del año 2019, el IPC Real fuese superior al 1,9%, procederá actualizar las tablas provi-
                                sionales de 2019 en el exceso sobre el 1,9%, quedando las nuevas tablas como definitivas de 2019 y base
                                sobre la cual aplicar el incremento que se pacte en el próximo Convenio para el año 2020 no generando,
                                por lo tanto, atrasos sobre los salarios de 2019.
         COMPLEMENTO DE IT      Sí. Si es por accidente o enfermedad laboral el 100% En los casos de Incapacidad Temporal, derivada de
                                enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará al trabajador la diferencia entre el salario
                                abonado y el que percibe como prestación económica devengada por tal contingencia hasta alcanzar el
                                100% de todos los conceptos económicos en la empresa a partir del 3.er día desde el inicio de dicha
                                contingencia y el 75% en las mismas condiciones durante los tres primeros días.  243
         CLÁUSULA DE            NO
         ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
         VIOLENCIA DE GÉNERO    Remisión a la Ley y cláusula antidiscriminatoria
         DERECHOS DIGITALES     Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
                                Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
                                Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
                                Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
         PARTES FIRMANTES       Unión de campesinos de Burgos, ASAJA, UGT, CC.OO.
         VARIOS / OBSERVACIONES
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