Page 218 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.8.- Sector de industrias vinícolas

8.- CONVENIO COLECTIVO DE ALMACENISTAS Y EMBOTELLADORES DE VINOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
CÓDIGO CONVENIO 33001045011983
PROVINCIA ASTURIAS

VIGENCIA 2021-2023
ESTADO NUEVO
NÚMERO DE TRABAJADORES 500
HOMBRES 250
MUJERES 250

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 0,00%
SALARIO ANUAL Peón: 14.769,30 € Oficial 1ª: 17.299,05 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 1.469,30 € Oficial 1ª: 3.999,05 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Si a 31 de diciembre de 2022 el IPC real supera el porcentaje pactado para este año (1,00%), se efec-
tuará una revisión de las tablas salariales con carácter retroactivo a 1 de enero de 2022, garantizando el
IPC real del año hasta un incremento máximo del 1,50%
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO Las partes firmantes del presente Convenio velarán activamente por que se respete el principio de igualdad
DE IGUALDAD SALARIAL de trato y oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género evitando cualquier tipo
de discriminación laboral entre hombres y mujeres en todas las vertientes de la relación laboral, abarcando
218 ésta materias como el acceso al empleo, clasificación profesional, tipo de contrato, modalidad de jornada,
promoción y formación, políticas de prevención y salud, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, y
la conciliación laboral, personal y familiar.
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN Medidas de Protección hacia Víctimas de Violencia de Género ampliamente desarrollado en Anexo IV.
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL Y Actuaciones frente al acoso en el ámbito laboral. Ampliamente desarrollado en Anexo IV.
POR RAZÓN DE SEXO
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.792
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO