Page 213 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.8.- Sector de industrias vinícolas

3.- CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS VINÍCOLAS DE TOLEDO
CÓDIGO CONVENIO 45000245011981
PROVINCIA TOLEDO
VIGENCIA 2020-2022
ESTADO REVISADO

NÚMERO DE TRABAJADORES 714
HOMBRES 550
MUJERES 164

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 1,00%
SALARIO ANUAL Peón: 14.896,70 € Oficial 1ª: 15.647,45 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 1.596,70 € Oficial 1ª: 2.347,45 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO Asegurar que la gestión de Recursos HumaNos es conforme a los requisitos legales aplicables en materia
DE IGUALDAD SALARIAL de igualdad de oportunidades. Incluidas las retribuciones fijas y variables.
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN Tipificada como permiso y licencia. Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA psicológica derivada de la violencia de género.
DE GÉNERO
213
ACOSO SEXUAL Y Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
POR RAZÓN DE SEXO
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.776
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO