Page 211 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.8.- Sector de industrias vinícolas

1.- CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO SECTORIAL DE LA ACTIVIDAD DE INDUSTRIAS VINÍCOLAS PARA LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL
CÓDIGO CONVENIO 13000225011982
PROVINCIA CIUDAD REAL

VIGENCIA 2020-2022
ESTADO REVISADO
NÚMERO DE TRABAJADORES 3.500
HOMBRES 2.250
MUJERES 1.250

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 1,75%
SALARIO ANUAL Peón: 14.082,25 € Oficial 1ª: 14.596,40 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 782,25 € Oficial 1ª: 1.296,40 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Como cláusula de revisión salarial se establece que en el caso de que el año 2022 finalizase con un IPC
superior al incremento pactado inicialmente para dicho año, se revisaran las tablas con dicho exceso
con las siguientes condiciones:
Solo se revisarán las tablas en un 50% del exceso citado.
Solo se tendrá en cuenta el exceso hasta el 2,5% como máximo.
2.- IGUALDAD

REGULA EL PRINCIPIO Se pondrá especial atención en 211
DE IGUALDAD SALARIAL cuanto al cumplimiento de estos conceptos en: acceso al empleo, estabilidad en el empleo, igualdad
salarial en trabajos de igual valor, formación y promoción profesional, ambiente laboral exento de aco -
so sexual y moral.
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN NO
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL Y Artículo 54.- Protección de la dignidad de trabajadores y trabajadoras.
POR RAZÓN DE SEXO El acoso sexual es una conducta basada en comportamientos culturales y educativos basados en el sexo que
(Sanciones / Medidas / Protocolo) afectan a la dignidad de las mujeres y los hombres en el trabajo. Comprenden una diversidad de supuestos
que engloben conductas verbales o físicas ofensivas para la víctima y no deseadas por ellas. Por ello, si se
produjese algún caso de acoso sexual se pondrá en conocimiento de los representantes sindicales y en su
defecto a la comisión paritaria de este convenio. Tanto los representantes sindicales como la comisión paritaria
asesorarán a las personas afectadas de los pasos a seguir en cuantas actuaciones legales sean precisas para
evitar que se produzcan dichos actos. En todo momento se guardará un absoluto respeto y discreción para
proteger la intimidad de la persona acosada o agredida.
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.800
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0

REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO