Page 212 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.8.- Sector de industrias vinícolas

2.- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIAS VINÍCOLAS, LICORERAS Y ALCOHOLERAS DE LA PROVINCIA
DE CÓRDOBA
CÓDIGO CONVENIO 14000155011982
PROVINCIA CÓRDOBA

VIGENCIA 2020-2022
ESTADO REVISADO
NÚMERO DE TRABAJADORES 850
HOMBRES 725
MUJERES 125

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 0,00%
SALARIO ANUAL Peón: 13.099,65 € Oficial 1ª: 14.203,95 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: - 200,35 € Oficial 1ª: 903,95 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Igualdad de trato, igualdad salarial por trabajo de igual valor y No discriminación por razón de sexo.
2.- IGUALDAD
REGULA EL PRINCIPIO NO
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN El acoso sexual en el trabajo representa una conducta comprensiva de muy variadas manifestaciones verbales
212 DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA y acciones físicas que, No deseadas por la víctima, son ofensivas para la misma y, por tanto, afectan a la digni-
DE GÉNERO dad de mujeres y hombres trabajadores.
ACOSO SEXUAL Y Es por ello que si se produjese algún caso de acoso sexual se pondrá en coNocimiento de los representantes
POR RAZÓN DE SEXO de los trabajadores y, en su defecto, de la Comisión Paritaria de este Convenio, con el fin de que se preste el
(Sanciones / Medidas / Protocolo) necesario asesoramiento a la persona afectada en cuantas actuaciones legales sean precisas para evitar que
se produzcan dichos actos, en todo caso, se salvaguardará al máximo la intimidad de la persona así agredida.
Para ello las empresas podrán implantar un protocolo de Prevención del acoso sexual y acoso por razón de
sexo y darlo a coNocer a las personas trabajadoras de la empresa.
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.764
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA Artículo 43. Teletrabajo. Será de aplicación el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de Septiembre, de trabajo a
distancia. En la empresa o empresas deberán articularse los medios necesarios para el adecuado ejercicio y
respecto de los derechos establecidos.
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL Derecho a la desconexión: Los trabajadores/as tienen derecho a estar digitalmente desconectados, a No con-
testar correos ni a recibir llamadas fuera de las horas de trabajo a fin de que quede garantizado su derecho al
descanso, permisos y vacaciones.