Page 153 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.2.3.- Sector de confiterías, pastelerías, chocolates, masas fritas, caramelos y turrones

16.- CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR DE CONFITERÍA, BOLLERÍA, REPOSTERÍA, REPOSTERÍA ARTESANAL Y
PLATOS PRECOCINADOS DE VALLADOLID
CÓDIGO CONVENIO 47000105011982

PROVINCIA VALLADOLID
VIGENCIA 2019-2021
ESTADO REVISADO
NÚMERO DE TRABAJADORES 200
HOMBRES 50
MUJERES 150

1.- POLÍTICA SALARIAL
EJERCICIO ECONÓMICO 2021
INCREMENTO SALARIAL 2,50%
SALARIO ANUAL Peón: 14.077,27 € Oficial 1ª: 17.286,68 €
DIFERENCIA CON SMI 2021 Peón: 777,27 € Oficial 1ª: 3.986,68 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
2.- IGUALDAD

REGULA EL PRINCIPIO Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al hombre y la mujer, de acuerdo
DE IGUALDAD SALARIAL con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este Convenio podrá ser inter-
pretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneración
entre el personal de uno u otro sexo.
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MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN Las partes firmantes de este convenio manifiestan expresamente su absoluto rechazo a la violencia de
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA género y siendo conscientes de que la negociación colectiva es el cauce óptimo para facilitar el ejercicio de
DE GÉNERO las medidas de protección para los/as trabajadores/as víctimas de violencia de género en el ámbito laboral
previsto en la Ley Orgánica 1/2004, acuerdan al efecto recoNocer como vías de acreditación suficientes
para el recoNocimiento de las víctimas de violencia de género, lo previsto en el titulo 2.° de la ley citada.
ACOSO SEXUAL Y Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, constituye
POR RAZÓN DE SEXO acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o
(Sanciones / Medidas / Protocolo) produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entor-
No intimidatorio, degradante u ofensivo. Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento
realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad
y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considerarán en todo caso discriminatorio
el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de
derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se
considerará también acto de discriminación por razón de sexo.
También regulado en Artículo 54º- Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
3.- JORNADA
JORNADA LABORAL ANUAL 1.788
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
4.- INDUSTRIA 4.0

REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO