Page 322 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.3.- Convenios sin actualizaciones salariales en el año 2020 en el Sector Agroalimentario

7.- CONVENIO COLECTIVO DE PANADERÍAS DE LA CORUÑA.
CÓDIGO CONVENIO 15001085011981

VIGENCIA 2014/2018
DENUNCIA DEL CONVENIO El convenio se considerará prorrogado por años sucesivos, si no fuese denunciado por alguna de las par-
tes con una antelación mínima de tres meses antes de la fecha de su vencimiento. La denuncia habrá de
comunicarse al Organismo competente de la Administración y a la otra parte interesada.
NÚMERO DE TRABAJADORES 2.985
MUJERES 1.152
HOMBRES 833
JORNADA 1.813 horas anuales
VACACIONES 30 días naturales
EJERCICIO ECONÓMICO 2018
INCREMENTO SALARIAL 1,25%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 3 pagas de 30 días de S.B.+Ant.
SALARIO ANUAL Peón: 11.420,44 € Oficial 1ª: 11.623,13 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN NO
COMPLEMENTO DE IT En caso de baja por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad común o ac-
cidente no laboral): * Cuando la duración de la IT sea inferior a 30 días y no haya hospitalización superior
a 5 días, no habrá complemento alguno a las prestaciones previstas legalmente. * Cuando la duración de
la IT sea superior a treinta días y no haya hospitalización superior a 5 días, a partir del día veintiuno y hasta
un máximo de seis meses, la empresa abonará un complemento sobre las prestaciones abonadas por la
Seguridad Social hasta garantizar el 90% de la base de cotización del mes anterior a la baja. Finalizado el 321
sexto mes, y durante los seis meses siguientes, el complemento sobre las prestaciones abonadas por la
Seguridad Social será hasta el cien por cien (100%). * En el caso de que haya hospitalización de duración
superior a 5 días, se complementarán las prestaciones abonadas por la Seguridad Social hasta el cien por
cien (100%) de la base de cotización durante un máximo de seis meses. Se entenderá que el comple-
mento de enfermedad del 100% de la base de cotización a la seguridad social, se devengará desde el
primer día hasta un máximo de seis meses. * La situación de baja debida a maternidad, se contemplará
tal como determina la legislación vigente, no siendo aplicable esta cláusula en tal situación.
En el caso de baja por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, desde el primer
día de baja y hasta un máximo de un año, la empresa abonará un complemento sobre las prestaciones
que abone la Seguridad Social que garantice el cien por cien (100%) de la base de cotización del mes
anterior a la baja.
CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO NO
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO

Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES ASOCIACIÓN PROVINCIAL de EMPRESARIOS de FABRICANTES de PAN Y UGT
VARIOS / OBSERVACIONES