Page 321 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.3.- Convenios sin actualizaciones salariales en el año 2020 en el Sector Agroalimentario

6.- CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE PANADERÍAS DE CÁDIZ.

CÓDIGO CONVENIO 11000365011982
VIGENCIA 2015/2016
DENUNCIA DEL CONVENIO En el supuesto de que el Convenio fuese denunciado por cualquiera de las partes, éste se seguirá aplicando
a todos los trabajadores mientras no sea sustituido por un nuevo Convenio negociado con las Centrales Sin-
dicales representativas en el sector y la Patronal del mismo.
NÚMERO DE TRABAJADORES 1.100
MUJERES 450
HOMBRES 650
JORNADA 39 horas semanales
VACACIONES 30 días naturales
EJERCICIO ECONÓMICO 2016
INCREMENTO SALARIAL 0,70%
PAGAS EXTRAORDINARIAS Tres pagas extraordinarias de 30 días de salario convenio más antigüedad más plus de producción.
SALARIO ANUAL Peón: 12.881,04 € Oficial 1ª: 15.178,79 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN No
COMPLEMENTO DE IT Accidente de Trabajo: La Empresa completará el cien por cien del salario real desde el primer día cuando
el trabajador esté de baja por esta situación.
Enfermedad: La empresa, completará el cien por cien del salario real desde el primer día siempre que
exista hospitalización. En caso de enfermedad que no necesite hospitalización, será a partir del quinto día
320 inclusive cuando se abone el cien por cien.
CLÁUSULA DE A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos,
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrá convertir en contrato de trabajo para el fomento
de la contratación indefinida regulado en la Disposición Adicional Primera del Real Decreto Ley 8/1997.
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral:
Los representantes legales de los trabajadores estarán obligados a mantener en la total reserva de la infor-
mación recibida y los datos a que hayan tenido acceso, observando, el mayor sigilo profesional
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES AFAVEPAN, APPYMEPAN, UGT y CC.OO
VARIOS / OBSERVACIONES