Page 200 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.2.8.- Sector de industrias vinícolas

1.- CONVENIO COLECTIVO DE ALMACENISTAS Y EMBOTELLADORES DE VINOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

CÓDIGO CONVENIO 33001045011983
SECTOR INDUSTRIAS VINÍCOLAS
PROVINCIA Asturias
VIGENCIA 2018 - 2020
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 500
HOMBRES 250
MUJERES 250

JORNADA 1.792
EJERCICIO ECONÓMICO 2020
INCREMENTO SALARIAL 1,5 %
SALARIO ANUAL Peón: 14.341,6 € Oficial 1ª: 15.706,6 €
DIFERENCIA CON SMI 2020 Peón: 1.041,6 € Oficial 1ª: 2.406,6 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Si a 31 de diciembre de 2020 el IPC real supera el porcentaje pactado para este año (1,50%), se efectuará
una revisión de las tablas salariales con carácter retroactivo a 1 de enero de 2020, garantizando el IPC real
del año hasta un incremento máximo del 2%.
MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo garantizarán la igualdad de oportunidades
LA IGUALDAD DE TRATO Y laborales sin discriminación o acoso basados en la raza, el color, la religión, la afiliación política o sindi-
DE OPORTUNIDADES ENTRE cal, el sexo, la edad, la discapacidad, la nacionalidad, el estado civil, la orientación sexual o cualquier otra
HOMBRES Y MUJERES característica protegida por el ordenamiento jurídico. Asimismo, la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará 199
y observará en la interpretación y aplicación del presente Convenio Colectivo. El principio de igualdad
de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por
razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares
y el estado civil. Las partes firmantes del presente Convenio velarán activamente por que se respete el
principio de igualdad de trato y oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género
evitando cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres en todas las vertientes de la
relación laboral, abarcando ésta materias como el acceso al empleo, clasificación profesional, tipo de
contrato, modalidad de jornada, promoción y formación, políticas de prevención y salud, retribuciones,
ordenación del tiempo de trabajo, y la conciliación laboral, personal y familiar.
REGULA EL PRINCIPIO Las partes firmantes del presente Convenio velarán activamente por que se respete el principio de igualdad
DE IGUALDAD SALARIAL de trato y oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género evitando cualquier tipo
de discriminación laboral entre hombres y mujeres en todas las vertientes de la relación laboral, abarcando
ésta materias como el acceso al empleo, clasificación profesional, tipo de contrato, modalidad de jornada,
promoción y formación, políticas de prevención y salud, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, y la
conciliación laboral, personal y familiar.
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN Medidas de Protección hacia Víctimas de Violencia de Género ampliamente desarrollado en Anexo IV.
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL Y Actuaciones frente al acoso en el ámbito laboral. Ampliamente desarrollado en Anexo IV.
POR RAZÓN DE SEXO
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO
REGULA LA LOPD NO
OBSERVACIONES