Page 127 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.2.2.- Sector de bebidas refrescantes

2.- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE FABRICACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE BEBIDAS REFRESCANTES DE LA
COMARCA DE LÉRIDA

CÓDIGO CONVENIO 25000155011994
SECTOR BEBIDAS REFRESCANTES
PROVINCIA Lérida
VIGENCIA 2017 - 2021
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 100
HOMBRES 80
MUJERES 20

JORNADA 1.790
EJERCICIO ECONÓMICO 2020
INCREMENTO SALARIAL 2,5 %
SALARIO ANUAL Peón: 13.135,85 € Oficial 1ª: 15.665,65 €
DIFERENCIA CON SMI 2020 Peón: -164,14 € Oficial 1ª: 2.365,64 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL NO
MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER Las partes firmantes del presente convenio se remiten expresamente a la vigente normativa en materia
LA IGUALDAD DE TRATO Y de conciliación de la vida laboral, familiar y personal así como la vigente Ley de Igualdad.
DE OPORTUNIDADES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES
126 REGULA EL PRINCIPIO NO
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN Sí. Y a las trabajadores / as víctimas de violencia de género, para el ejercicio de los derechos de reducción
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de
DE GÉNERO suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones legalmente establecidos.
ACOSO SEXUAL Y Tipificado como falta grave. El acoso sexual. Se entenderá por acoso sexual cualquier conducta o proposición
POR RAZÓN DE SEXO de carácter sexual que, por la forma de producirse, atente contra la libertad o la intimidad del sujeto que la
(Sanciones / Medidas / Protocolo) reciba. Serán circunstancias determinados de la calificación como grave o muy grave de esta falta especifica,
además de la propia entidad de la conducta sancionada, la reiteración de esta y / o la condición de prepotencia
o superioridad de la ofensa.
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO
REGULA LA LOPD NO
OBSERVACIONES