Page 125 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español
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4.3.2.2.- Sector de bebidas refrescantes
Del análisis del articulado de los convenios se extraen las siguientes conclusiones:
RESUMEN DE CONTENIDOS DE CONVENIOS
CLAÚSULA DE REVISIÓN SALARIAL 33,3%
MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD... 100%
REGULA EL PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL 33,3%
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO 66,7%
ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 100%
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA 33,3%
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA 0%
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL 0%
REGULA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS 0%
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0% 25% 33,3% 50% 66,7% 100%
Como se puede ver en el gráfico, el 33,3% cuenta con cláusula de revisión salarial lo cual sigue siendo insufi-
ciente al tratarse de la única manera de garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.
El 100% de los convenios analizados cuentan con medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de opor-
tunidades entre hombres y mujeres, lo cual destacamos como dato muy positivo.
El 33,3% de convenios analizados regulan el principio de igualdad salarial establecido en el real decreto
902/2020 lo cual también valoramos como dato muy positivo.
El 66,7% recoge medidas para la protección de la violencia de género y el 100% medidas, sanciones o proto-
colos de acoso sexual y por razón de sexo.
El 33,3% regula en su articulado el registro de jornada, tal y como marca el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de
marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de
trabajo.
Por último las clausulas relativas al Trabajo a distancia, desconexión digital y protección de datos, no están
representadas en ninguno de los convenios analizados.
