Page 128 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.2.2.- Sector de bebidas refrescantes

3.- CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LAS INDUSTRIAS DE BEBIDAS REFRESCANTES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

CÓDIGO CONVENIO 80000555012002
SECTOR BEBIDAS REFRESCANTES
PROVINCIA País Valenciano
VIGENCIA 2019 - 2021
ESTADO Nuevo
NÚMERO DE TRABAJADORES 630
HOMBRES 372
MUJERES 258

JORNADA 1.776
EJERCICIO ECONÓMICO 2020
INCREMENTO SALARIAL 2 %
SALARIO ANUAL Peón: 17.175,07 € Oficial 1ª: 18.244,77 €
DIFERENCIA CON SMI 2020 Peón: 3.875,06 € Oficial 1ª: 4.944,77 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Si la suma de los ipc acumulados de los años 2019, 2020 y 2021 fuese superior al incremento salarial
pactado para el referido periodo más un punto, el exceso se pagara en la nómina de enero de 2022 y
formaría parte de la base de cálculo de los salarios de 2022 que se pudieran pactar. Esta claúsula tendrá
la misma vigencia que el presente convenio.
MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER Las partes se comprometen en este acto al estricto cumplimiento de la ley de igualdad efectiva entre
LA IGUALDAD DE TRATO Y hombres y mujeres, y a la adecuada aplicación de la referida ley en el marco de las empresas afectadas
DE OPORTUNIDADES ENTRE por este convenio de forma que no se produzca ninguna situación de discriminación por razón de sexo,
HOMBRES Y MUJERES ni en la contratación, ni en el marco de las propias relaciones laborales, ni de cualquier otra forma, de 127
igual modo y con relación a la elaboración de los Planes de Igualdad, será de aplicación la legislación
vigente en la materia, y en concreto el Capítulo III, del Título IV de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de
Marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
REGULA EL PRINCIPIO NO
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN NO
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL Y Sí. Acoso laboral, moral o sexual. Regulado en artículo 47.
POR RAZÓN DE SEXO
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO
REGULA LA LOPD NO
OBSERVACIONES