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4.3.11.- Sector industrias de la alimentación


        E    n este sector encontramos 4 Convenios Colectivos, uno de ámbito de  Comunidad Autónoma, el de

             Cataluña y 3 son de aplicación de ámbito provincial en Almería, Soria y Vizcaya.



                                            RESUMEN DE CONTENIDOS
                                                                100%                  100%
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                             75%
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                                                    50%
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         10%

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              CLÁUS. REV COMPLEMENTO   CLÁUS.      CLÁUS.      SALUD      CLÁUS.      CLÁUS.    VIOLENCIA
               SALARIAL       IT     ESTABILIDAD  COMISIÓN    LABORAL      MEDIO     IGUALDAD   DE GÉNERO
                                       EMPLEO    FORMACIÓN               AMBIENTE


        CONCLUSIONES DEL CONTENIDO DE LOS CONVENIOS
        Los cuatros convenios analizados del Sector de Industrias de la Alimentación cuentan con vigencia plurianual. Dan
        cobertura a más de 6.000 trabajadores, de los que el 42% son mujeres y el 58% hombres. La jornada laboral se
        distribuye en horas  anuales con un promedio de 1.777 horas anuales. Las vacaciones están reguladas en días
        naturales (30 días). En lo relativos a las pagas extraordinarias,  tres de los cuatro convenios cuentan con 2 pagas
        extraordinarias, y uno de ellos con 3 pagas.

        En cuanto al promedio de los salarios de los convenios de este sector analizados, en la categoría de Peón es de
        13.446,61 euros y en la categoría de Oficial primera es de 14.499,95 euros. El promedio de incremento salarial
        pactado es de 1,21%. La regulación del Sector de Industrias de la Alimentación según las cláusulas analizadas en las
        fichas de convenios arrojan los datos recogidos en el gráfico de resumen de contenidos.


        El 25% de los convenios analizados recogen contenidos de Violencia de Género  y Medio Ambiente. El 50% conte-
        nido de Formación. Así mismo, el 75% regula complementos en IT,  el 100% de los convenios regulan contenidos
        en Igualdad y en materia de Salud Laboral.
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