Page 48 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

IGUALDAD EN EL POZO ALIMENTACIÓN, S.A.
(CC. GRANJAS AVICOLAS Y OTROS ANIMALES )
SI, CAPÍTULO XI Igualdad de oportunidades
Artículo 40. Igualdad de oportunidades.
Regula los términos y condiciones para desarrollar De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007 para la
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el deber de negociar un Plan de Igualdad igualdad efectiva de hombres y mujeres (…) de empresas con
plantillas superiores a 250 personas, las empresas estarán
obligadas a negociar, elaborar y aplicar planes de igualdad
Más de 250 trabajadores/as

Menos de 250 trabajadores/as
NO lo regula el CC Sectorial, pero cuenta con Plan de Igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 firmado en 2011
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
PENDIENTE DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Contratación

Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación

Salarios

NO lo regula el CC Sectorial, pero cuenta con Plan de Igualdad
Se establecen medidas de acción positiva de
3 firmado en 2011
preferencia a favor del sexo menos representado
PENDIENTE DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
Contratación

Promoción
Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

NO lo regula el CC Sectorial, pero cuenta con Plan de Igualdad
Establece medidas para prevenir el acoso sexual
4 firmado en 2011
y por razón de sexo
PENDIENTE DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
SI, Artículo 16. Licencias. l) La persona trabajadora víctima
de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva
su protección o su derecho a la asistencia social integral,
a la reducción de la jornada de trabajo con disminución
proporcional de su salario o a la reordenación del tiempo de
trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación
del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo
Regula medidas para la protección de víctimas de de trabajo que se utilicen en la empresa.
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violencia de género Artículo 29. Movilidad funcional y geográfica. La persona
trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada
a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía
prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección
o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo
profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga
vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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