Page 420 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado
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Resultados de la investigación Resultados de la investigación
Conclusiones
Dentro del análisis de las condiciones laborales del Ranking del sector Lácteo,
encontramos más variedad de convenios que en el sector Cárnicos o de Pescado,
aunque no llega a la cantidad del sector de Panaderías, ya que conviven convenios de
empresa con el Convenio de la Industria Láctea.
En este sector la implantación de Planes de igualdad se extiende al 50% de las empresas
analizadas.
El Convenio de Industrias Lácteas no menciona nada sobre la Ley 3/2007, ni recoge el
deber de negociar Planes de igualdad en las empresas, aunque si detalla la composición
y las funciones de la Comisión de Igualdad.
Por su parte, en los convenios de empresa analizados si encontramos referencias a
esta Ley y a Planes de Igualdad.
El Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas no recoge ni menciona nada sobre
medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres ni medidas de “acción positiva”. Dentro de los convenios de empresa, solo
encontramos un convenio que recoge algo sobre este tipo de medidas.
Hay que señalar que el Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas cuenta con un
Protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo y acoso
laboral (moral o moobbing) en su Disposición adicional décima. Por el contrario, en los
convenios de empresa solo encontramos incorporaciones de este tema a las funciones
de la Comisión de Igualdad.
El Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas no recoge ni menciona los derechos
de las trabajadoras víctimas de violencia de género. Tan solo 2 convenios de empresa,
menciona alguno de los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
Lo hacen de forma muy vaga, a través de cláusulas muy genéricas y meramente
declarativas, ya que no recogen medidas concretas. Las medidas más concretas se
encuentran en el Plan de igualdad y no en el convenio colectivo.
Más de la mitad de los convenios analizados de este sector cuenta con alguna
disposición o tratamiento del acoso sexual o por razón de sexo.
La mayoría de los convenios analizados no recoge medidas concretas para prevenir el
acoso, tan solo se limitan a incluir definiciones de los tipos de acoso, incluirlo dentro
de las faltas muy graves o se remiten a la realización futura de un procedimiento o
protocolo de acoso. Muy pocos incluyen el Protocolo de actuación en casos de acoso
sexual y por razón de sexo.
Una tercera parte de los convenios analizados se ocupa de la protección de las víctimas
de violencia de género, aunque prácticamente se limitan a recoger alguno o todos los
derechos recogidos en la Ley 1/2004 sin incluir mejoras a lo que ya marca la legislación.
La mitad de los convenios de este sector incluye medidas dirigidas a promover la
igualdad de trato y oportunidades independientemente de la nacionalidad, edad,
religión, etc…
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