Page 419 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

Medidas para la protección de las víctimas de violencia de género

El Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas no recoge ni menciona los
derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

En cuanto a los Convenios de empresa analizados, se observa que tan solo en 2
de los 10 convenios analizados, menciona algún derecho de las trabajadoras
víctimas de violencia de género, es decir, el 20% de los convenios analizados del
sector Lácteo. Ambos convenios se relacionan con empresas que fabrican, parcial o
mayoritariamente, para MDD.

Lo poco que se encuentra no mejora las medidas legales y solamente menciona
alguno de los derechos recogidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre,
de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, relacionados con la
contratación. Esta mención se encuentra en el Convenio Colectivo de Puleva Foods
Granada y en el Convenio Colectivo de Schereiber Foods Toledo.

Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades independientemente
de la nacionalidad, edad, religión, etc..

EEn los Convenios de empresa analizados, se observa que tan solo 3 de los 10
convenios, el 30%, recoge medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y
oportunidades independientemente de la nacionalidad, la edad, religión, etc… De
estos convenios de empresa, el 67% se relaciona con la fabricación de productos
MDD y el 33% restante, con empresas MDF.

Medidas promover la igualad de trato

MDF MDD

MDF
33%

MDD
67%

Los Convenios de empresa que recogen este tipo de medidas son: Convenio Colectivo
de Puleva Foods Granada y en el Convenio Colectivo de Schereiber Foods Toledo
y Convenio Colectivo de Danone. En todos ellos una declaración muy genérica y
poco innovadora.

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