Page 416 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado
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Resultados de la investigación Resultados de la investigación
Plan de Igualdad empresas MDF
SI NO
100%
Dentro de las empresas que no cuentan con un Plan de igualdad, ninguna de ellas
remite en el convenio a un acuerdo futuro de empresa.
Ninguna empresa del Ranking de este sector cuenta con el “Distintivo de igualdad en
la empresa”.
En cuanto al deber de negociar Planes de Igualdad en las empresas, el Convenio
estatal del sector no recoge dicho deber, ni regula nada sobre planes de igualdad.
Este convenio cuenta con una Comisión para la igualdad de oportunidades y la
no discriminación cuya composición y funciones se encuentran reguladas en su
Disposición adicional quinta.
En cuanto a los convenios colectivos de empresa, encontramos una mención expresa
y detallada a la Comisión de Igualdad en dos de estos convenios, Convenio Colectivo
Puleva Food Granada y en el Convenio Colectivo de Schereiber Foods en Toledo.
El Convenio de Puleva Food, desarrolla cómo tiene que ser la composición de dicha
Comisión, así como las funciones que tendrá asignadas y el Convenio de Schereiber
Foods recoge la composición y los objetivos que persigue dicho órgano.
De los convenios colectivos de empresa analizados, tan solo el 30% (3 de 10) incluye
en su contenido alguna referencia a los Planes de Igualdad (Lactalis Puleva Granada,
Danone y Schereiber Foods, en el centro de Toledo).
El Convenio de Lactalis Puleva incluye dentro de las funciones de la Comisión de
Igualdad la de concretar los objetivos o metas para el desarrollo del Plan de igualdad
(…) en relación a las siguientes materias: Retribución, Acceso al empleo, Clasificación
profesional, Promoción y formación, (…) conciliación y acoso sexual y acoso por razón
de sexo. Así como la determinación de los objetivos de estos Planes, los mecanismos
de seguimiento y evaluación y el plazo de ejecución.
Por su parte el Convenio Colectivo de Schereiber Foods Toledo, en su Artículo 46.
Igualdad, incluye la definición legal de Plan de Igualdad y en su Artículo 47 enumera
las medidas tendentes a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en las áreas
de Selección y promoción profesional; Formación; Retribución e Información,
Comunicación y sensibilización.
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