Page 213 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

Empresa: CORP. ALIM. PEÑASANTA, S.A. CAPSA FOOD Ranking 3
Provincia Asturias
CCAA Asturias
Sector Lácteos
Ventas 2017 (Mill €) 713,70
Plantilla 2017 1.090
MDD SI
Nombre Convenio CORPORACION ALIMENTARIA PEÑASANTA CENTRO DE GRANDAS
Código Convenio 33003411011983
Vigencia 2016-2021
Centro de Trabajo-CCAA GRANDA- ASTURIAS
Cláusula de Ultraactividad Hasta firma nuevo
Jornada Anual h/año 1760
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 24.788,85
Trabajador Fijo: Oficial 1€/año 28.688,40
Vacaciones 30 días naturales
Nº Pagas 3
Importe Pagas extraordinarias Mensualidad: Salario base + Antigüedad
Antigüedad 4,8173% de su salario base por quinquenio
Incremento Salarial 0,00%
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
Complemento de IT EC 100% de la retribución bruta del trabajador, en todos los casos
Complemento de IT AT EP 100% de la retribución bruta del trabajador, en todos los casos
Hospitalización
Muerte por enfermedad común. 15.589 € IP Total o absoluta.15.589 € Muerte por accidente no de
Seguro Colectivo
tráfico 31.167 € Muerte por accidente laboral o de tráfico. 46.374 € €
Acuerdo en reducir en la medida de lo posible, la utilización de la contratación a través de las ETT.
Limitación al 3% de la plantilla. La Empresa, se obliga a incorporar a una persona por cada uno que
Cláusula de Estabilidad
en el Empleo vea extinguido su contrato en virtud de los acuerdos de jubilacion anticpada a los 63 años, con el
100% del salario hasta los 65 años. Las nuevas contrataciones tendrán carácter preferentemente
indefinido
La Empresa fomentará la formación profesional y continua de todas las personas. Comisión
Formación
Paritaria de Formación.
Toda persona, que esté expuesta a un nivel sonoro superior a 85 decibelios, se le someterá
Salud Laboral a control un anual de audiometría y se aplicarán medidas preventivas y técnicas tendentes a
garantizar un nivel de exposición dentro de lo legalmente permitido
Se elaborará antes de 31 de diciembre de 2013 un plan de acción para eliminar o minimizar las
Clausula de medio ambiente
condiciones am bientales penosas de determinados puestos
Las secciones sindicales acumulación de horas sindicales de sus delegados a cómputo anual Estas
horas podrán ser cedidas al Comité de Empresa y viceversa. Las Secciones Sindicales constituidas
podrán nombrar un Delegado Sindical. Comité de ámbito Supra Empresarial que número no
Derechos Sindicales
superior a 13, Dotación al Comité Supra Empresarial de 7.560 €/año. Celebracion de asambleas
en horario de trabajo. Derecho a la excedencia para los trabajadores que resulten elegidos en
ejecutivas del sindicato
Derecho preferencial de trabajadores que causen invalidez a ocupar un puesto de trabajo
Mejoras sociales I
existente para el que posea aptitud laboral suficiente,
Premio de fidelidad y constancia según categoría y años de permanencia (tablas) . Premio de
Mejoras sociales II natalidad y nupcialidad según tablas. Derecho a la adquisición de material en desuso. Importe en
tablas
Mejoras sociales III Jubilacion parcial con contrato de relevo
Mejoras sociales IV Subvención de los servicios de lavandería y cafetería; Cesta de Navidad

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