Page 212 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

Empresa: CORP. ALIM. PEÑASANTA, S.A. CAPSA FOOD Ranking 3
Provincia Asturias
CCAA Asturias
Sector Lácteos
Ventas 2017 (Mill €) 713,70
Plantilla 2017 1.090
MDD SI
Nombre Convenio CORPORACION ALIMENTARIA PEÑASANTA CENTRO DE LUGO
Código Convenio 27000622011992
Vigencia 2017-2019
Centro de Trabajo-CCAA OTERO DE REI (LUGO)- GALICIA
Cláusula de Ultraactividad Hasta firma nuevo
Jornada Anual h/año 1.760
Jornada Semanal h/semana 40
Trabajador Fijo: Peón €/año 19.560,78
Trabajador Fijo: Oficial 1€/año 22.187,45
Vacaciones 30 días naturales
Nº Pagas 3
30 días: Salario base + Pluses (Antigüedad + Actividad) o parte proporcional correspondiente al
Importe Pagas extraordinarias
tiempo del alta en la empresa
A partir de 31-12-1998 no devengarán antigüedad. Se conserva como complemento ad personam
Antigüedad
la anterior
Incremento Salarial 1,20%
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
Complemento de IT EC 100% del salario regulador, desde el primer día de la baja y hasta un máximo de 18 meses.
Complemento de IT AT EP
Hospitalización 100% del salario regulador, desde el primer día de la baja y hasta un máximo de 18 meses.
Póliza de seguros Importes muerte o invaidez 20.291,63: muerte por accidente 31.361,48;
Seguro Colectivo
accidente de trafico 42.431,35
Cláusula de Estabilidad
en el Empleo No contempla
La dirección de la empresa establecerá durante el primer trimestre del año un calendario de cursos
Formación de formación profesional. La empresa se compromete a gastar durante cada uno de los años de
vigencia el 0,5% del importe total del sueldo base y plus de act
Salud Laboral Para el Comité de Seguridad y Salud se aplicará la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Clausula de medio ambiente
Según LOLS. Se creará un fondo comité de empresa 1,811,17 €. Se establece un fondo a cargo
Derechos Sindicales de la empresa, que se fija en la cantidad de 972,25 euros, que se pondrá a disposición de las
secciones sindicales
Premio de constancia Porcentaje decreciente según una tabla, en función de categorías.
Mejoras sociales I
Jubilación: desde los 63 años con complemento al 100% de salario hasta los 65
Se establece un plus de seguridad anual. Premio de seguridad = 180€ / 12 X el número de meses
Mejoras sociales II
del año anterior sin accidentes en el ámbito del convenio en el ámbito del convenio
Ayuda escolar hijos en edades comprendidas entre los 4 y los 17 años, ambas incluidas. para las
Mejoras sociales III personas con ingresos totales brutos inferiores a 2,5 veces el salario mínimo interprofesional.
Según Tabla
Ayuda a personas con discapacidad. Plus de natalidad y nupcialidad. Subvencion de un Acto anual
Mejoras sociales IV
de empresa. Ayuda estudios del trabajador 50% coste de la matricula

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