Page 93 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

FICHA RESUMEN IGUALDAD

Empresa A.N. AVÍCOLA MÉLIDA, S.A.

Convenio Colectivo Convenio Colectivo para las granjas avícolas y otros animales
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

De forma genérica
Artículo 40. Igualdad de oportunidades.
De acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de
hombres y mujeres, las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este
Se refiere a la Convenio estarán obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el
LO3/2007 ámbito laboral y, con esta finalidad adoptarán las medidas dirigidas a evitar cualquier
tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, medidas que negociarán y,
en su caso, acordarán con la representación legal de la plantilla en la forma que se
determine en la legislación laboral.
2. COMISIÓN DE IGUALDAD
Menciona la Comisión
de Igualdad

Regula la Comisión de
Igualdad
3. PLANES DE IGUALDAD
Artículo 40. Igualdad de oportunidades.
En el caso de empresas con plantillas superiores a 250 personas, las empresas
estarán obligadas a negociar, elaborar y aplicar planes de igualdad. Estos planes se
articularán en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un
diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y
Menciona la de oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón
obligatoriedad de sexo. Estos planes de igualdad contendrán entre otras, las siguientes materias:
acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones,
ordenación del tiempo de trabajo, la conciliación laboral, personal y familiar, y
prevención del acoso por razón de sexo. En los planes también se establecerán los
objetivos concretos a alcanzar, así como los sistemas de seguimiento y evaluación
de los mismos.
Desarrolla Planes de Igualdad

4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Contratación
Formación
Promoción
5. IGUALDAD SALARIAL
Menciona el principio
de igualdad salarial

Desarrolla la Igualdad
Salarial
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