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ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

6. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Incluido como falta
muy grave

ANEXO IV. Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso
4. Medidas de prevención del acoso. Con el objeto de prevenir el acoso o
situaciones potencialmente constitutivas de acoso, además del presente protocolo,
se establecerán las siguientes medidas:
– Difusión a toda la plantilla del protocolo de prevención y actuación en los casos
de acoso. Dicha difusión se podrá realizar utilizando, en su caso, la red interna
(intranet). Siempre se tendrá un ejemplar del protocolo de actuación a disposición
de las personas trabajadoras para su consulta.
– Fomentar la comunicación de la resolución de los casos de acoso.
– Promover un entorno de respeto, corrección en el ambiente de trabajo,
inculcando a todo el personal los valores de igualdad de trato, respeto, dignidad y
Medidas preventivas
libre desarrollo de la personalidad.
– Favorecer la integración de las personas de nuevo ingreso, evitando situaciones
de aislamiento mediante un seguimiento de las mismas.
– Se facilitará información y formación a la plantilla sobre los principios y valores que
deben respetarse en la empresa y sobre las conductas que no se admiten.
– Prohibición de las insinuaciones o manifestaciones que sean contrarias a los
principios reseñados, tanto en el lenguaje, como en las comunicaciones y en las
actitudes. Entre otras medidas, se eliminará cualquier imagen, cartel, publicidad, etc.
que contenga una visión sexista y estereotipada de mujeres y hombres.
– Cuando se detecten conductas no admitidas en un determinado área o equipo de
trabajo, la Dirección de la Empresa se dirigirá inmediatamente (…)
ANEXO IV. Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso
1. Principios
2. Objetivo del presente protocolo
3. Defi nición y conductas constitutivas de acoso
1. Acoso sexual.
2. Acoso por razón de sexo.
Protocolo contra el 4. Medidas de prevención del acoso
acoso 5. Ámbito de aplicación y vigencia
6. Procedimiento de actuación en caso de denuncia por acoso
7. Medidas a adoptar tras la fi nalización del Procedimiento en el que se ha constatado
el acoso
8. Seguimiento y evaluación del protocolo para los casos de acoso sexual o por razón
de sexo (en caso de que no exista comisión de igualdad o comisión de seguimiento
del plan de igualdad.
7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Menciona los Artículo 20. Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y reducción de jornada
derechos LO4/2001 3. Reducción de jornada.
Recoge mejoras de los
derechos LO4/2001

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