Page 432 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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de alimentos compuestos para animales recoge el contenido mínimo de un Plan de
igualdad y el cumplimiento del RD 6/2019.
El 50% las empresas analizadas del sector Avícola cuentan con un Plan de Igualdad
localizable o registrado en el REGCON, de las cuales el 60% se relaciona con la
fabricación, parcial o mayoritaria, de productos para MDD.
La mitad de las empresas, tanto MDD como MDF, ha negociado su Plan de Igualdad.
Los convenios colectivos analizados de este sector no recogen medidas dirigidas a
promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
La mitad de los convenios colectivos analizados hace mención a la Igualdad salarial.
Estos convenios son de aplicación uno en empresa MDD y el otro en empresa MDF.
El Convenio Colectivo de la Industria Cárnica lo hace de una forma muy extendida
en otros convenios, incluye entre las funciones de Comisión de igualdad la de
elaboración de informes sobre brecha salarial. Por su parte el Convenio de Fabricación
de alimentos compuestos para animales lo recoge en los contenidos mínimos de los
Planes de Igualdad y menciona el RD de igualad retributiva.
Todos los convenios colectivos sectoriales analizados regulan de alguna forma, más
o menos desarrollada, las actuaciones contra el acoso sexual y el acoso por razón
de sexo.
Hay que destacar que tanto en el Convenio colectivo de Granjas avícolas y otros
animales como en el Convenio de Fabricación de alimentos compuestos para
animales aparece el acoso sexual y por razón de sexo como falta muy grave en su
régimen disciplinario y ambos convenios incluyen una definición del tipo de acoso.
Los convenios de Industria Cárnica, Mataderos de aves y conejos y Fabricación de
alimentos compuestos para animales recogen medidas preventivas contra el acoso
sexual y por razón de sexo que se incluyen como un punto del Protocolo de actuación.
Mientras que el Convenio colectivo de Granjas avícolas y otros animales mandata la
elaboración de un Procedimiento de actuación en casos de acoso, los Convenios de
Industria Cárnica, Mataderos de aves y conejos y Fabricación de alimentos compuestos
para animales cuentan con un Protocolo de prevención y actuación en casos de
acoso sexual y por razón de sexo bastante desarrollado y con una estructura similar.
La mitad de los convenios analizados recoge alguna medida para la protección de
las trabajadoras víctimas de violencia de género, o al menos, menciona alguno de los
derechos recogidos en la Ley 1/2004 de 28 de diciembre.
Dentro del grupo de convenios que protege en mayor o menor medida a las
trabajadoras víctimas de violencia de género, se incluyen tanto empresas MDD como
empresas MDF.
Los convenios que recoge estas medidas hacen referencia a algunos de los derechos
establecidos en la Ley 1/2004, tal es el caso del Convenio Colectivo de Mataderos de
Aves y Conejos y del Convenio Colectivo de Fabricación de alimentos compuestos
para animales.
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