Page 291 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

FICHA RESUMEN IGUALDAD

Empresa MIGUEL GALLEGO, S.A. (MIGASA)

Convenio Colectivo de trabajo para las industrias del aceite y sus derivados de la
Convenio Colectivo
provincia de Sevilla
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Disposición final 3.ª Fomento de la igualdad y contra la discriminación.
(…), las partes firmantes del presente Convenio Colectivo fomentarán la igualdad de
De forma genérica trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la no discriminación
por motivos de origen étnico, nacionalidad, raza, sexo, edad, religión o cualquier
otra condición,
Se refiere a la
LO3/2007
2. COMISIÓN DE IGUALDAD
Menciona la Comisión
de Igualdad

Regula la Comisión de
Igualdad
3. PLANES DE IGUALDAD
Menciona la
obligatoriedad
Disposición final 3.ª Fomento de la igualdad y contra la discriminación
Para asegurar la aplicación de las medidas de igualdad acordadas, dentro del ámbito
de la Comisión Negociadora del Convenio se faculta a la Comisión Paritaria a
promocionar los planes de igualdad, en la que se protegerá a todas las personas
contra cualquier trato adverso o discriminatorio. Los principios que inspiran su
aplicación son:
— Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa
en cuanto al acceso al empleo, a la formación, a la promoción, a la protección a la
maternidad y en las condiciones de trabajo.
Desarrolla Planes de — Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discriminación, directa
Igualdad
o indirecta.
— Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar acciones
concretas en esta materia.
— Velar para que las mujeres trabajadoras se equiparen a los hombres en todos los
aspectos salariales, de modo que a igual trabajo las mujeres siempre tengan igual
retribución.
— En materia de formación, se promoverá el principio de igualdad de oportunidades
en el acceso a las acciones formativas.

4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Disposición final 3.ª Fomento de la igualdad y contra la discriminación
Se acuerda extremar el cumplimiento de esos preceptos en el acceso al empleo,
Contratación
la estabilidad, promoción en el empleo y la igualdad retribuida por trabajo de igual
valor.
Disposición final 3. (…) — En materia de formación, se promoverá el principio de
Formación
igualdad de oportunidades en el acceso a las acciones formativas
Disposición final 3.ª Fomento de la igualdad y contra la discriminación
Se acuerda extremar el cumplimiento de esos preceptos en el acceso al empleo,
Promoción
la estabilidad, promoción en el empleo y la igualdad retribuida por trabajo de igual
valor.
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