Page 296 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

FICHA RESUMEN IGUALDAD

Empresa MIGUEL GALLEGO, S.A. (MIGASA)

Convenio Colectivo de trabajo de ámbito sectorial para las industrias del aceite y sus
Convenio Colectivo
derivados, y aderezo y relleno de aceituna de la provincia de Jaén
1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Articulo 41.- Política de Igualdad.
Se garantizará el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
De forma genérica
hombres en el acceso al empleo, en la formación y promoción profesional, y en las
condiciones de trabajo.
Se refi ere a la
LO3/2007
2. COMISIÓN DE IGUALDAD
Menciona la Comisión
de Igualdad
Regula la Comisión de
Igualdad
3. PLANES DE IGUALDAD
Articulo 41.- Política de Igualdad.
Según el art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
Menciona la de mujeres y hombres, las empresas están obligadas a implementar un Plan de
obligatoriedad Igualdad a partir de 101 personas y que a 7 de marzo de 2021 ya deben tenerlo
establecido; y a partir de 50 personas trabajadoras, cuyos planes de igualdad habrán
de establecerse como máximo el 7 de marzo de 2022.
Desarrolla Planes de
Igualdad
4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Contratación

Formación
Promoción
5. IGUALDAD SALARIAL
Menciona el principio
de igualdad salarial
Desarrolla la Igualdad
Salarial
6. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Articulo 41.- Política de Igualdad.
Tendrán la consideración de faltas graves o muy graves los malos tratos de palabra
Incluido como falta y obra, la falta de respeto a la intimidad y consideración debida a la dignidad de las
muy grave personas, las ofensas verbales o físicas de cualquier naturaleza, incluida la sexual,
sobre cualquier trabajador/a de la empresa. Para la investigación de estas faltas se
abrirá el oportuno expediente de investigación.
Medidas preventivas

Protocolo contra el
acoso
7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Menciona los
derechos LO4/2001
Recoge mejoras de los
derechos LO4/2001

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