Page 275 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)

ANÁLISIS DE EMPRESAS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Artículo 5-8. Enfermedad
Los trabajadores/as percibirán de la empresa por IT la diferencia entre lo que
perciban como prestación de la entidad gestora de la Seguridad Social y el
importe total de su salario formal, según convenio, incluidos los complementos
por transporte, antigüedad y 10% de beneficios y puntualidad y asistencia. Caso
de que la baja se debiera a AT o requiera hospitalización, el complemento se
Complemento IT AT EP abonará desde el primer día.
Hospitalización
Cualquier trabajador/a que acredite 3 meses de permanencia durante el año
anterior a la fecha de la baja, percibirá dicha diferencia a partir del 7º día. La
empresa, mediante facultativo, podrá vigilar las bajas. Si el trabajador/a se negara
a someterse a examen médico o del mismo resultará apto para el trabajo, perderá
el complemento, sin perjuicio de lo que disponga la inspección médica, como
sanción por su falta.

Artículo 5-5. Seguro de accidentes.
Seguro Colectivo
No inferior a 30.900 euros
Prestaciones y Ayudas
familiares Art 5-6. Premio de Nupcialidad 217,44 €

Artículo 4-9. Premio a la constancia. Los trabajadores/as fijos que cumplan 20
Premios de Permanencia campañas de servicio ininterrumpido y los fijos discontinuos que acumulen 20
o Vinculación campañas ininterrumpidas percibirán una paga igual a la correspondiente al mes
de su cumplimiento por todos los conceptos económicos sin excepción
Artículo 4-10. Jubilación.
Los trabajadores/as fijos y fijos discontinuos que prejubilen o se jubilen, fallezcan
o pasen a invalidez, percibirán una paga, equivalente a una mensualidad íntegra
que les corresponda, al momento del hecho causante, por cada 10 años o
fracción superior a 5 de servicio prestado a la empresa.
Incapacidad Permanente En los casos en que el trabajador/a superando la invalidez provisional se reincorpore
a la empresa, ingresará como nuevo a los solos efectos de esta gratificación. En
todos los casos el tope de la gratificación será de tres mensualidades.
Si la compensación se diera por fallecimiento podrá cobrarla la viuda e hijos
menores de 18 años, y si el causante fuera soltero, los padres y los hermanos
menores de 18 años o incapacitados a su cargo

Artículo 4-10. Jubilación.
Los trabajadores/as fijos y fijos discontinuos que prejubilen o se jubilen, fallezcan
o pasen a invalidez, percibirán una paga, equivalente a una mensualidad íntegra
que les corresponda, al momento del hecho causante, por cada 10 años o
fracción superior a 5 de servicio prestado a la empresa.
Jubilación y premio de En los casos en que el trabajador/a superando la invalidez provisional se reincorpore
jubilación
a la empresa, ingresará como nuevo a los solos efectos de esta gratificación. En
todos los casos el tope de la gratificación será de tres mensualidades.
Si la compensación se diera por fallecimiento podrá cobrarla la viuda e hijos
menores de 18 años, y si el causante fuera soltero, los padres y los hermanos
menores de 18 años o incapacitados a su cargo
Planes de pensiones y
previsión social
Artículo 5-3. Bolsa de vacaciones. Coincidiendo con el periodo de vacaciones los
Otras mejoras sociales trabajadores/as fijos percibirán en concepto de bolsa de vacaciones el importe
señalado en la tabla salarial. (cantidad fija para todos los/as trabajadores/as.)

INDUSTRIA 4.0
Teletrabajo
Derecho a desconexión digital

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