Page 381 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

50 % de las asignaturas-crédito del curso subvencionado entre las convocatorias de junio
y septiembre y como premio al esfuerzo se establece un escalado económico según el
cuadro siguiente:

2018 2019 2020 2021

Límite Límite Límite Límite
Aprobado
compensación compensación compensación compensación
50% 468,25 € brutos 473,87 € brutos 479,56 € brutos 485,31 € brutos

585,32 € 592,34 € 599,45 € 606,65 €
75%
brutos (125%) brutos (125%) brutos (125%) brutos (125%)
702,38 € 710,81 € 719,34 € 727,97 €
100%
brutos (150%) brutos (150%) brutos (150%) brutos (150%)

Aquellos empleados que no paguen matrícula por la calificación académica del curso
anterior tendrán la cantidad que les corresponda por el resultado obtenido, según el
cuadro anterior, independientemente del importe que justifiquen.

Artículo 47. Ayuda al estudio para hijos de empleados.

Los hijos de empleados que durante el año natural cumplan diecinueve años y cursen
estudios, podrán percibir la ayuda económica señalada en el artículo anterior, con el alcance
y los requisitos en él establecidos, entendiéndose subvencionado el curso académico que
finalice ese mismo año. Esta ayuda continuará percibiéndose como máximo durante los
siguientes cursos académicos establecidos en los planes de estudios para la obtención de
los títulos correspondientes y hasta los veinticuatro años.

SCHREIBER FOODS ESPAÑA, S.L., Centros de Trabajo de Noblejas y Talavera de la Reina
(Toledo) FABRICA MDD

Artículo 32. Ayuda de estudios.
1. Hijos de trabajadores.
Con el fin de colaborar al sostenimiento de las cargas que suponen a los trabajadores los
estudios de sus hijos en edad escolar, se establece una Ayuda de Estudios en los términos
aquí recogidos.

Se abonará esta Ayuda de Estudios en la nómina de octubre durante los años de vigencia
del presente Convenio Colectivo, a todos los trabajadores que acrediten que (i) tienen un
hijo con una edad comprendida entre los 3 y los 21 años (inclusive) y (ii) dicho hijo está
recibiendo formación educativa.

Para ello se deberá aportar justificación de que el hijo está matriculado en alguna institución
educativa, entendiéndose por institución educativa: colegio, instituto, universidad o escuela
de formación profesional.

Esta Ayuda de Estudios será de 80 euros brutos anuales por hijo en el año 2017. En el año
2018 la para los años 2019 y 2020 la Ayuda de Estudios será de 100 euros brutos anuales.

Habida cuenta de que la citada Ayuda es por hijo y no por trabajador, se abonará solamente
a uno de los dos (padre o madre) si ambos trabajan en la Compañía, a elección de éstos.
En caso de conflicto entre los padres, se repartirá el 50 % a cada uno.

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