Page 160 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Regula el principio de
igualdad entre mujeres Art. 11 en todo caso lo establecido en la normativa vigente sobre la capacidad laboral para
y hombres
Menciona la
obligatoriedad de Art. 46
negociar Planes de
Igualdad
Comisión de Igualdad Art. 46
Medidas dirigidas
a promover la
igualdad de trato y de No
oportunidades entre
hombres y mujeres
Contratación
Formación
Promoción
Adaptación de jornada
Regula el principio de No
Igualdad Salarial
Acoso sexual y por Art. 46
razón de sexo
158
Convenio Colectivo Bimbo Donuts Iberia, SAU, Madrid
Empresa: BIMBO DONUTS IBERIA, S.A.U.
Cualquier trabajador/a de la Empresa tendrá una igualdad de oportunidad para poder
presentarse a la cobertura de los puestos de trabajo vacantes que puedan existir,
con independencia del sexo u orientación sexual, origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad o relación de parentesco con otros trabajadores/as
del centro de trabajo en que preste servicios profesionales; y sin perjuicio de respetar
poder desempeñar adecuadamente el puesto de trabajo a ocupar y las previsiones
contenidas en los artículos del presente convenio.
Se garantizará transparencia y equidad en los procesos de acceso al empleo,
promoción, igualdad salarial, formación, fomentando un ambiente laboral que evite la
presencia de acoso sexual o por razón del sexo.
Se fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a
adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de
seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Para la consecución de los objetivos fijados, el plan de igualdad podrá contemplar,
entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y
formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos
de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y
prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Se crea una Comisión de Igualdad, de composición paritaria, formada por 3
representantes sindicales y 3 representantes de la dirección, que desarrollará los
contenidos de la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, elaborando el
correspondiente plan de igualdad y los pertinentes protocolos de actuación que sean
necesarios en su desarrollo, y procediendo a adaptar a nivel de empresa los distintos
planes de igualdad y protocolos que existan a nivel sectorial.(…) La Comisión de
Igualdad procederá a establecer en el centro de trabajo al que le es de aplicación el
presente convenio colectivo procedimientos específicos para la prevención y denuncia
de acoso sexual y el acoso por razón del sexo en el trabajo, teniendo en cuenta lo
establecido en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres.
Deberán promoverse condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso
por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar
cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto
del mismo.
Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los
representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de
buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.
(…) Las propuestas elaboradas por esta comisión serán presentadas a la comisión
negociadora del convenio para su aprobación o rechazo. En el caso que las propuestas
realizadas por la comisión de igualdad sean aprobadas por la comisión negociadora
del convenio, los planes de igualdad y los protocolos que hubieran sido aprobados se
incorporarán al texto del convenio colectivo, como anexos.
159