Page 156 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Bimbo Donuts Iberia, Santa Perpetua
Empresa: BIMBO DONUTS IBERIA, S.A.U.
Las partes negociadoras del convenio colectivo entienden que el principio de igualdad
entre hombres y mujeres viene marcado por tres principios de actuación:
1.- Visibilidad. Hacer visibles las diferencias entre hombres y mujeres, para facilitar el
reconocimiento de las desigualdades y discriminaciones que aquellas pueden producir y
producen
Visibilizar a las mujeres a través de: su contribución al desarrollo de las sociedades,
valorando el trabajo que tradicionalmente han realizado; un uso no discriminatorio del
lenguaje; la reflexión sobre la injusticia de los privilegios en una sociedad democrática y de
la pervivencia de papeles sociales discriminatorios en función del sexo.
Regula el principio de 2.- Transversalidad. Los principios de igualdad entre hombres y mujeres deber estar
igualdad entre mujeres Art. 76 presentes en el conjunto de acciones y políticas emprendidas por la Empresa y sus centros
y hombres
de trabajo.
Este enfoque transversal supone la inclusión de la perspectiva de género en la elaboración,
desarrollo y seguimiento de todas las actuaciones que afecten, directa o indirectamente, a
la Empresa.
3.- Inclusión. Las medidas y actuaciones se dirigen al conjunto de las personas que
integran la Empresa, porque educar en igualdad entre hombres y mujeres requiere
una intervención tanto sobre unos como sobre otras para corregir así los desajustes
producidos por cambios desiguales en los papeles tradicionales, conciliar intereses y crear
relaciones de género más igualitarias.

2º Contenido del plan de igualdad
La elaboración de plan de igualdad, debe partir de un previo diagnóstico de la situación
existente en la empresa, tanto en su conjunto como en los diversos centros de trabajo que
la integran que permita con posterioridad, establecer los objetivos que se persiguen de
obtener una efectividad de igualdad de sexo y de oportunidades entre hombres y mujeres.
El objetivo que se debe conseguir con dicho plan de igualdad es la eliminación de todo
tipo de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, en las relaciones entre
Menciona la compañeros/as de trabajo, y entre éstos con sus respectivos jefes y/o colaboradores (…)
obligatoriedad de 3º Actuaciones para implementar el plan de igualdad
negociar Planes de Art. 76 a. Diagnóstico de situación (…)
Igualdad
b. Objetivos de igualdad de sexo y oportunidades entre hombres y mujeres (…)
c. Eliminación de la discriminación por razón de sexo (…)
d. Materias objeto del Plan de Igualad
4º Sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados (…)
5º Transparencia de los planes de igualdad y consecución de sus objetivos (…)
6º Actuación de la Comisión Paritaria del convenio colectivo sobre seguimiento de la
evolución de los acuerdos sobre Planes de Igualdad (…)
Comisión de Igualdad

Medidas dirigidas
a promover la
igualdad de trato y de Art. 76 d. Materias objeto del Plan de Igualdad
oportunidades entre
hombres y mujeres
Acceso al empleo. Se establecerán sistemas objetivos de selección de personal, para
Art. 76 la cobertura de vacantes que se puedan producir en le Empresa, basado en citerios de
Contratación
d.1 capacidad e idoneidad, sin que el sexo del candidato/a sea un elemento que se valore de
forma positiva o negativa en la selección.
Promoción de formación. Se establecerán cursos de formación para los colectivos menos
Art. 76 representados, en los distintos grupos profesionales que permita acceder a procesos de
Formación
d.3 promoción profesional, tanto para vacantes actuales como que se puedan producir en el
futuro.
Promoción
Adaptación de jornada
Regula el principio de Art. 76 Retribuciones. Los trabajadores/as percibirán sus retribuciones en función del nivel
Igualdad Salarial d.4 profesional, con independencia del sexo de las personas que realizcen la misma.

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