Page 299 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

179. PROTECCIÓN DE No
VIOLENCIA DE GÉNERO
180. ACOSO SEXUAL Y POR Artículo 28. – Protocolo para la prevención del
RAZÓN DE SEXO acoso sexual y/o por razón de sexo:
(SANCIONES/MEDIDAS/PROTOCOLO)
Toda persona trabajadora tiene derecho a su
intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso sexual y
por razón de sexo, orientación sexual, identidad de
género y/o expresión de género. Las partes
firmantes de este convenio entienden que es
necesario prevenir y erradicar a nivel sectorial
situaciones discriminatorias por razón de género,
constitutivas de acoso, en su modalidad de acoso
sexual, acoso por razón de sexo, por orientación
sexual, identidad de género y/o expresión de
género. Se considera como tal cualquier
comportamiento, verbal o físico, de naturaleza
sexual o realizado en función del sexo de una
persona o que tenga el propósito o produzca el
efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo dirigidos
contra una persona por su orientación sexual, por
su identidad y/o expresión de género. Las empresas
deberán promover las condiciones de trabajo que
eviten el acoso y arbitrar procedimientos
específicos para su prevención y para dar cauce a
las denuncias o reclamaciones que puedan
formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con
esta finalidad se podrán establecer medidas que
deberán negociarse con los representantes legales
de los trabajadores, tales como la elaboración y
difusión de códigos de buenas prácticas, la
realización de campañas informativas o acciones
de formación.

SALUD LABORAL Y  Cláusulas reseñables sobre salud y
seguridad laboral
(comités y delegados)
MEDIO AMBIENTE  Cláusulas de Medio Ambiente

89. CLÁUSULAS RESEÑABLES Artículo 26 – Salud laboral:
SOBRE SALUD LABORAL Las empresas afectadas por este convenio están
(COMITÉS Y DELEGADOS) obligadas a facilitar un examen médico anual a
cargo de ésta, a través de las mutuas laborales
respectivas.

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