Page 199 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

salario del personal agrícola, en general, por
el Salario Mínimo Interprofesional que se
establezca por el Gobierno, deberán
confeccionarse por la Comisión Paritaria de
Interpretación, las nuevas Tablas de Salarios
que hayan de estar vigentes en cada
momento. La tabla salarial para el primer año
de vigencia tendrá un incremento del 3,25%.
En el Segundo año de vigencia la tabla salarial
se incrementará en el IPC real de la provincia
de Jaén para el año en cuestión, siempre que
dicho IPC se sitúe entre el 1% y 3,5%. En el
caso de que el referido IPC sea inferior al 1%,
en el segundo año, el incremento de la tabla
salarial se fija en ese 1%, que actuará como
incremento mínimo. En el caso de que el
referido IPC sea superior al 3,5%, el
incremento de la tabla salarial se fija en el 3,5
%, que actuará como incremento máximo.
Para el tercer y cuarto año de vigencia, la tabla
salarial se incrementará en el IPC real de la
provincia de Jaén para el año en cuestión,
siempre que dicho IPC se sitúe entre el 1,5% y
el 3,5% por ciento. En el caso de que el
referido IPC sea inferior al 1,5%, el incremento
de la tabla salarial se fija en ese 1,5%, que
actuará como incremento mínimo. En el caso
de que el referido IPC sea superior al 3,5%, el
incremento de la tabla salarial se fija en el 3,5
%, que actuará como incremento máximo.
 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género
 Acoso Sexual y por razón de sexo
IGUALDAD (Sanciones/medidas/protocolo)

Artículo 33 -. Igualdad de Género y Prevención
del acoso moral y sexual: Las empresas estarán
obligadas a respetar y garantizar el principio de
igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito
85. IGUALDAD DE TRATO Y laboral entre mujeres y hombres en materias de:
OPORTUNIDADES ENTRE • Acceso al empleo.
HOMBRES Y MUJERES
• Formación y promoción profesionales.

• Condiciones de trabajo, especialmente derivadas
de maternidad, obligaciones familiares y estado
civil.

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