Page 193 - El Comportamiento del Sector Agroalimentario ante la crisis del Covid 19

en uno de los pilares básicos del semanal, al margen de mejorar los requisitos
funcionamiento de España junto con el sector para implantar distintas
sanitario. modalidades/sistemas de jornada ordinaria
en los centros de trabajo.
Que una vez descrito el sector
agroalimentario y el mar-industria, en Y, en segundo lugar, otra de las medidas a
particular, y expuesto el impacto que ha considerar, en el ámbito laboral, que viene de
tenido en el mismo el Covid-19, toca lejos, creemos debe ser la mayor
reflexionar sobre las medidas que sería simplificación de los contratos existentes y al
necesario implementar a corto plazo, mismo tiempo revisar el régimen
especialmente de aquellas identificadas por indemnizatorio en caso de despido. Mucho se
las empresas a raíz de tal situación, al ha hablado de implantar un sistema mixto de
desvelarse la necesidad de contar con indemnización por despido aplicable a los
medidas más ágiles y eficaces a nivel nuevos contratos, similar a lo que se conoce
organizativo y laboral. como “mochila austriaca”, pero combinando
la cuenta de ahorro individual junto con las
La primera medida está relacionada con la
aportaciones periódicas realizadas por el
flexibilidad interna, especialmente de la
vinculada a la distribución irregular de la empresario; pero también, años atrás, se ha
jornada, mejorando los límites impuestos hablado de otra modalidad basada en el
actualmente a través del 34 del Estatuto de concepto “bonus malus”, es decir, una
los Trabajadores, y facilitando así un nuevo indemnización inicialmente mayor en caso de
marco en la negociación a desarrollar en el optar por una contratación temporal en
ámbito de la negociación colectiva y/o sede oposición a una indemnización creciente con
la antigüedad para el caso de los contratos
empresarial. Sería deseable, en tal sentido,
incrementar los ratios de flexibilidad indefinidos. Ambas medidas entendemos
actualmente existentes para la distribución necesitan ser nuevamente valoradas, pues
irregular y la duración máxima de la jornada podrían contribuir a la creación de empleo, en
ordinaria, respetándose en todo caso los un momento tan convulso, e incluso dotar de
descansos entre jornadas y descanso mínimo mayor estabilidad al tejido laboral, en la

La primera medida

está relacionada

con la flexibilidad

interna,
especialmente de

la vinculada a la

distribución

irregular de la
jornada

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